Многие понимают, чтобы что-то взять, необходимо что-то дать. Но кто понимает, что давать нужно первым, в ожидании благодарности. Теперь вопрос. Если бы зарплату выдавали в начале работы, а не после её окончания, как бы мир изменился?

Помнится, товарищ рассказывал, что был в командировке ... за Уралом, году, эдак, в 85-м. Тамошние ребята настолько суровы, что после 5-го и 20-го устраивали себе недельный отпуск почти полным составом предприятия (потому, собственно, и была командировка - спасать военный заказ). К чему это я?

Это тот же самый крючок. Чувство долга и обязанности будит руководит человеком и заставит его работать. Упрек вы не отрабатываете свою зарплату, человека будут давить и угнетать. Чувства свободы исчезнет. Свободы и так нет, но есть иллюзия. Исчезнет иллюзия, лучше будит видно рабов.

Говорят, что Закон Вселенной таков...."Не потеряешь, не получишь". Вот и на работе получается теряем что-то (как минимум своё время), а потом получаем (не самую достойную) зарплату. А очерёдность получения меняй, не меняй, а всё равно получается раз в месяц!!))))

С нашим менталитетом это ни к чему хорошему не привело бы...даже стабильный отклад после выполнения работы, уже провоцирует людей на "просиживание".. потому и ввели во многих местах окладно-премиальную систему, чтоб хоть как-то заставить людей шевелиться

работу бы свою не делали. так ведь можно взять деньги, отработать кое как. если не уволят - ладно, а уволят - так деньги то ты уже получил! можно устроиться на другую работу и там бить баклуши пока не уволят. текучка кадров бы была! )))

Если ты даешь кому-то в ожидании благодарности , это понятие нивелируется. Отдавать надо с чистой душой, и не ждать ничего взамен и тебе воздастся. А в последовательности выдачи зарплат, люди мир не изменят, и не спасут планету.

вероятно способ найма на работу был бы изменен, работодатель, вынужденный защищать свои инвестиции, изобретал бы способы тестирования персонала и т.п. не только на профнавыки, но и на остальные качества...

Если вы ожидаете благодарности - это не от желания что то дать. От желания получить. Что касается зарплаты - работа не будет выполнена так же качественно и вовремя к сожалению , если оплачена будет заранее.

Встретились два начальника, Один спрашивает: -ты зарплату своим платишь? -нет...И я нет. -А на работу ходят? - да! Слушай уже и зарплату не платим, а они все работают и работают, может вход платный сделаем?

благодарные бы работали а все остальные развернулись бы да ушли домой ,но с другой стороны мы же благодарим врачей заранее и только после этого они хоть как то уделяют нам больше внимания чем другим

Если у человека есть СОВЕСТЬ - ему все равно, Когда дадут зарплату. Он будет выполнять свою работу хоть ДО хоть ПОСЛЕ получения денег. А если совести нет - то не будеи работать ни до ни после

Вы меня просто убили тем, что: " давать нужно первым в ожидании благодарности"! Жесть! Знаете изречение -"Если ты да добро благодарности ждешь, ты не даришь добро, ты его продаешь!" ?

мне кажется больше доверяли бы друг другу и работали более успешно это и есть не за страх а с пониманием и интересом хотя люди разные но мне видится так

мотивации бы не было у многих...хотя дальновидные бы работали в надежде на следующую предзарплату, но тут еще и осознанность нужна

Ох, наверное плохо было бы. Это когда-то по ленинским идеям мы бы пришли коммунизму можно было бы поговорить, а так вообще крах был бы

думаю, что в начале, все бы каждый месяц меняли места работ. Но вечно это не может продолжатся, и всё встало бы на свои места. Привет)))

от перемены мест слагаемых,сумма не меняется..хорошо мотивирует премия..но мы уже забыли,что это такое))работаем на энтузиазме

То есть сначала ВЗЯТЬ зарплату, а потом ДАТЬ стране угля? А Вы себе не противоречите? Так и давали раньше - аванс называлось.

вообще я другое хочу Вам написать - по библии когда даешь-не жди в ответ добра...так и получается в жизни...сама сталкивалась

Но Вы ведь понимаете....что этого не будет.Сначала мы продаем....свой труд,а потом получаем за это вознаграждение.