СО
Сергей Овчеренко
В современной России нет понятия - молодой специалист. Есть учеба финансируемая предприятием, в этом случае организация берет на себя обязанность оплаты обучения, предоставления работы, молодой специалист - отработать N лет на предприятии. В случае досрочного увольнения молодого специалиста, он обязан вернуть организации плату за обучение, пропорционально не отработанному периоду.
знать-то ничего не знаем-а правами интересуемся))))