О, это было при Сталине, за это начисляли премии, прчем ни кому-то олному, а всему коллективу. В результате сего с тех кто способен привнести какое-то результативное новшество в процесс производства пылинки сдували и ценили таких.

Есть такой менеджерский анекдот, про ослика,которого можно мотивироаать двумя способами : морковка спереди,если не помогает-морковка сзади)

Атмосфера в коллективе, поощрение (нематериальное), конкурентность, амбиции.

на качество работы влияет настроение и общее состояния выполняющего работу.

одобрительные аплодисменты от зрителей + финансовое одобрение руководства

Знаю,типичная лень,чтоб не переделывать,потому лучше сразу сделать хорошо

Напряжённый труд с непременными паузами на 15 минут каждые 2 часа .

Лишение премии, понижение в должности, физическое насилие....

Если работа не устроит, переделка за счёт исполнителя

знаю - приходим и переделываем в свой выходной

Материальное поощрение и снижение норм выработки.

Бонусы, проценты, повышение по карьерной лестницы

Контроль качества и зарплата соответствующая.

заставить пользоваться тем, что сделали сами)))

Ага. Понимания принципа служения -расширения

Достойная зарплата, премии, отгулы, путёвки

Большая пи*дюлина и небольшие премиальные)

Opit interes k danoy rabote chudesnii kollektiv i bitt ocenennim ili ocenennoy

Знаю, надо работать , а не причины искать

Денежный стимул, вот лучшая мотивация