АС
Андрей Смирноff

Дайте психологическую оценку ситуации? две молоденькие девчушки устраиваются на работу. Одна трусит и поэтому спрашивает



у второй - сможет ли она объясниться с работодателем.. . Вторая сообщает, что без проблем! Ей это легко...

Вот они заходят в кабинет к начальнику.. . и тут вторая просто ныряет за спину первой и.... первой приходиться всё объяснять самой, а вторая только пользуется тем, что сделала первая....

Что это за явление????

Stushka
Stushka

У девушек разные уровни самооценки. Чем ниже самооценка, тем выше уровень тревожности.

Shahzoda
Shahzoda

У меня были подобные ситуации и не раз и ничего поговорю с тем с кем запланировали а подругам претензий никогда не предъявляла да и зачем мы ведь друзья а другу другу всегда должен помогать (родители с детства меня приучали быть самостоятельной в любой ситуации и не бояться вести беседу со взрослыми и я очень им за это благодарна)

ДИ
Дмитрий Иванов

а явление это называется у славян хитрожопием))))

Антон
Антон

Это явление-подставь друга.

АС
Алексей Спинка

в экстремальной ситуации проявляются природные свойства, т. е. темперамент, поэтому не всегда речь тождественна действиям, а то что поход к начальнику является стрессом для подчиненных указывает на авторитарный стиль руководства

ЕР
Елена Рогова

если девчонки так боятся начальника, как же они собираются работать? в любом случае в выиграше тот, кто говорил, страхи нужно преодолевать

АМ
Александра Морозова

вторая не особенно напрягается в отношениях с начальством и подругой, первая предпочитает взваливать всё на себя

ЕС
Евгешка Салова

это тупая история

ОЗ
Олечка Золина

тяжело в ученье легко бою

Похожие вопросы
Выберете одно из направлений и дайте 5 своих советов по нему: счастливая жизнь, отношения, духовное развитие, работа?
Дайте психологическую оценку человеку, который оскорбляет чужие святыни, унижает религию, ..
помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.