🏠 ⇢ Вопросы и ответы ⇢ Административное право
РГ
Роман Гусев

Женщина отработала 19л, на фабрике, фабрика обанкротилась, уволили по сократщению ..детмьи наулице посоветуйтее

До сех пор продолжает работать, теперь как уборщица на той же предприятии (она уже называется по другому) комнату в общежития которую проживала все это время просят освободить т. к. ее уже продают по рыночной стоимости! Помогите как ей дальше быть ведь у нее уже дети появились трое...

Все это время не регистрировали по месту пребывания и не давали ордер,, , где брать такие деньги просто болит душа помогите советами пожалуйста!! !

ЮЗ
Юлия Зыкова

Детей отправить к отцу, самой ехать по месту постоянной регистрации, с фабрики уволиться. Полы мыть и в другом месте можно

ЕД
Егор Дашев

ничего не освобождайте. пусть подают в суд. после 10 лет отработки на предприятие площадь за вами закрепляется. болие того вы продолжаете там работать. работайте. не уходите с предприятия. и ничего не освобождайте. пусть решает суд. тем болие у вас трое детей и вы продолжаете там работать.

АХ
Алишер Хабибуллаев

А где-нибудь прописана обязанность работодателя по предоставлению жилья: трудовой договор, приказ распоряжение? Если нет, то имеют право.
А имеется ли регистрация (прописка) по месту жительства или пребывания? Если есть, то попробуйте обратиться к местным властям (департамент или управление жилья) с просьбой о содействии.
Придется арендовать жилье. Другого выхода не вижу.

ВИ
Виталий И Эльвира Кравчун

я тоже так считаю. За 19 лет никоим образом не добиться закрепления жилплощади-преступная халатность!!!! Поэтому выселят на ту жилплощать, где зарегистрированы по месту жительства (т. е. прописаны) И впредь: с ведомственным жильем-шутки плохи!! ! Муниципалитет здесь ни при чем и не поможет. Ищите свой доовор трудовой или временного найма жилья и читайте, какие там условия прописаны. Если есть пункт, что по истечении 10 лет жилье за вами закрепят с выдачей ордера или договора соцнайма-тогда в суд обращайтесь с иском к своему предприятию. Суд обяжет выдать договор соцнайма

Марина
Марина

Обращ. к юристу со всеми имеющ. доками: гготовить и подавать иск в суд о признании права собств. на жилое помещение- комнату в общежитии в порядке приватизации.

ЖЛ
Жан Любимов

Увы! Капитализм однако! Сами голосовали....

Похожие вопросы
могут ли уволить беременную женщину за один день прогула?
Можно ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору???
Женщина проработала на кондитерской фабрике 15 лет и была уволена в связи с сокращением штатов.
Имеет ли право работодатель заставить отработать дни, при увольнении по собственному желанию, я хочу уволится по собственному желанию, но работодатель заставляет отработать 14 раб.... а если не отработаешь в противном случае он в трудовой книжке ставит отметку что (уволен за прогулы) Подскажите имеет ли он такое право?? ? заранее спасибо,
помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.