Расторжение трудового договора с руководителем.

Ситуация такая расторжение ТД идет по соглашению сторон. Данный руководитель был и есть единственный кто уполномочен подписывать решение об низложении полномочий. Теперь такими полномочиями наделили другого работника, но сделали это не отдельным приказом а впихнули как раз в решение учредителя об низложении полномочий. ТАк вопрос вот в чем, документ (с назначением и т. д. ) без даты, какую дату поставить если данное решение должно быть по умолчанию после соглашения об увольнении, но подписать его должен как раз этот уполномоченный работник. Прям таки Time paradox