дисциплинарные взыскания. законность

Question

здравствуйте. начальница оштрафовала на 200 руб . за опоздание на 7 минут. я ей объяснила что застряла в пробке, т. е обстоятельства не зависящих от меня.. . законы ли штрафы на работе? четыре раза перечитала ТК РФ не нашла не одну статью где бы говорилось о подобных правилах.. . кроме ст 192 где говорится только о выговоре, замечание и увольнение по соответствующем основаниям и имею ли права я не подписывать приказ о ознакомлении что с моей з/п вычтут 200 руб? на какие статьи ТК РФ ссылаться? мне конечно не жаль эти 200 руб. пусть начальница ими подавится но вот допустить нарушении моих прав не могу.. . 
 
p,s 23.11. 12 я увольняюсь с этой работы .

Лидия · Accepted Answer

Пробка, не есть оправдание опозданию, выезжайте из дома на час раньше. 
Штрафы незаконны действительно, такого дисциплинарного взыскания в ТК РФ нет.

Вячеслав Цой · Answer

Штрафовать нельзя, можно снижать или не начислять премию.

Александра · Answer

если вы планируете уволится то тогда не подписывайте приказ, если есть желание можно наказать работодателя т. к. штрафы это нарушения ТК написать в прокуратуру или труд. инспекцию.

Юлия Зыкова · Answer

Никаких приказов и иных документов не подписывайте-БЕЗ ВНИМАТЕЛЬНОГО ОЗНАКОМЛЕНИЯ с содержанием. 
Штраф незаконен. Сообщите об этом работодателю. Сделайте копию приказа о штрафе.

Сергей Тулайкин · Answer

За нарушение трудовой дисциплины на Вас действительно могут наложить дисциплинарно взыскание (взыскания: замечание, выговор, увольнение) . Но вот, что касается премии, то как было сказано ранее, лишить её не могут, а вот не начислить да (и то, если это обозначено в Положении об оплате труда, действующем на вашем предприятии) . Поэтому сам приказ с формулировкой "Лишить... " вне закона.