Оплата родовых индивидуальным предпринимателем сотруднице по договору.

Попробуем разобраться: 1) «У меня, как у ИП работала сотрудник, с которым был заключён договор о совместной деятельности»

Читаем ГК РФ :
Статья 1041. Договор простого товарищества

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.
2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
Ваш утерянный договор о совместной деятельности не имеет никаких правовых оснований. С сотрудниками таких договоров не заключают!! ! С сотрудниками заключают трудовые договора, в крайнем случае договора подряда.
2) «…и была отправлена в отпуск без содержания.. »
Кто отправлен, куда? Административный отпуск предоставляется по заявлению сотрудника, работающего по трудовому договору!! !
3) «..отчисления моя сотрудница не производила в ФСС.. »
Сотрудники за себя никаких отчислений не производят! Их отчисляют и уплачивают РАБОТОДАТЕЛИ!!! .
4) «…обязан ли я оплачивать ей до и послеродовые? »
С какой стати??? ?
В общем заключение, как в поговорке известной «Ты сам то понял, что сказал? »

договор о совместной деятельности (договор простого товарищества) - это не трудовой договор, следовательно, ни какие социальные гарантии на работающих по такому договору не распространяются, т. е. ни какие пособия не положены.
с другой стороны, на этот договор не распространяются и нормы трудового права, например, нельзя такого работника отправить в отпуск без содержания.
в общем, при большом желании работник может обратиться в суд и попытаться переквалифицировать этот договор в трудовой. тогда вам, ка работодателю, придется выплатить пособия, а так же страховые взносы, пени и штрафы, в т. ч. и штраф за нарушение ТК РФ