Всем привет. В ООО один учредитель,

В 2016 году к решению вопроса о том, нужен ли трудовой договор директору — единственному учредителю, подключился Минфин России. В письме от 15.03.16 № 03-11-11/14234 со ссылкой на достаточно старое судебное решение (определение ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09) специалисты финансового ведомства указали, что трудовые отношения с директором — единственным учредителем все же существуют. Но оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника.
Однако отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. Поэтому пусть будет и решение, и трудовой договор. И запись в трудовой может быть с ссылкой на решение или договор - по вашему усмотрению.

Директор вступил в должность и на него распространяются все положения Трудового кодекса как к любому работнику, кроме одного момента, не требуется заключать трудовой договор, если единственный участник является и директором. А приказ о вступлении в должность, установление оклада, запись в трудовую книжку - все это делать необходимо

Вопрос вообще-то очень спорный.

Скажем так, если учредитель в лице директора не будет сам себе устанавливать оклад и платить зарплату (соответсно, и страховые взносы с НДФЛ), то никто его за это не накажет. Органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства в РФ, является Роструд. А его позиция однозначна: на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (письма от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1).

Как показывает практика, сдача отчетности с нулевой численностью сотрудников также не вызывает вопросов ни у фондов, ни у налоговых органов.

Если вы ведете деятельность, сдаете отчетность, есть хозяйственная жизнь - конечно. Еще сдавать все в ФСС, ПФР (с 01.01.2017 в налоговую), СЗВ-М. Если у вас "нулевка" - не заморачивайтесь., ничего не нужно.