Какое наказание может быть предъявлено работнику за распитие спиртных напитков на рабочем месте

Увольнение, но могут и простить

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

увольнение

Здравствуйте, Любовь выговор и увольнение

Строгий выговор

на праздники простят)))))

Нарушение дисциплины

Трудовой Кодекс РФ:

пункт 6 статьи 81 ТК РФ работодатель ИМЕЕТ право уволить работника за следующие ОДНОКРАТНОЕ нарушение трудовой дисциплины:

1. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;

2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей) ;

4. совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

5. нарушение работником требований по охране труда, если это требование повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

На нашем предприятии предлагают уволиться по собственному желанию. А во всех остальных случаях на усмотрение администрации.

предупреждение или увольнение