Как правильно написать объяснительную что бы было меньше последствий..

Горисполком? Ты в СССР?

Никак. Скорее всего всё равно лишат за попытку пронести алкоголь, оправданий быть не может

Часть 2 статьи 193 ТК Республики Беларусь. Исполнительская и трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

Наниматель имеет право запретить пронос и хранение спиртных напитков на территории организации. Данное положение должно быть прописано в локальных нормативных актах организации. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, и все работники должны быть ознакомлены с ними под роспись. Это касается и внесённых изменений. Принятые правила или внесённые в них изменения вводятся в действие приказом по организации, с обязательной отменой предыдущих версий локального правового акта. На этом основании работников можно привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка. Если все формальности были соблюдены, то для привлечения к дисциплинарной ответственности достаточно установить факт проноса спиртных напитков на территорию организации.

Статья 199 ТК Республики Беларусь устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199). Однако отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч. 2 ст. 199). То есть свидетели, подписав акт, подтвердят факт отказа от дачи письменных показаний. Это – плохо.

Данное нарушение не относится к административным правонарушениям и не влечёт административной ответственности.

Можно в объяснительной сместить акценты на то, что пронести на территорию спиртное у вас не получилось, так как территория начинается за границей проходной, но только в том случе если досмотр был выполнен до пересечения границы или если пропуск изъяли до его предъявления в электронной системе. Про настойку напишите, что нашли по дороге и подобрали: может кто из своих уронил, когда с работы шёл – не пропадать же добру.

Таким образом, если в Правилах внутреннего трудового распорядка либо ином локальном правовом акте имеется пункт о запрете проноса спиртных напитков на территорию и всё оформлено верно, если досмотр проводился после прохождения пропускного контроля, то у вас нет законных оснований для обжалования о неправомерном привлечении вас к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 198 ТК к вам могут применить следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; увольнение. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Вот пример.

Объяснительная.
Я, Така-та, Растака-та, 1998 года рождения, образование среднее незаконченное, разведённая с двумя детьми, не выполнила в феврале 2016 года план по продаже мебели, ввиду того, что мебель ваша ни к чёрту не годится, а стОит, как патефон на транзисторах. Через 2 недели она вся разъезжается по швам и годится только для точения когтей у котегов и прочей нечисти, на подобие моего бывшего мужа, который маялся на ней целыми днями с соской пива в руке и смотрел футбол. Я на этой работе до того одурела, что не могу уже смотреть на неё без содрогания всего организЬма, потому что в вашем магазине царит такое уныние, как в сиротском приюте во время эпидемии скарлатины, из-за отсутствия покупателей на протяжении всей рабочей недели. А если кто и появится, то сразу же бегут назад чертыхаясь и матькаясь, кому как позволит его воспитание. Притом на вашей вывеске "Мебель"отпала первая буква и все ходят мимо и смеются, а я думала, что это надо мной и я каждый раз реву и мажу сопли на диван, чтобы блестело и не отсвечивало. Раз вы мне не платите, то вот вам заявление, увольняюсь я, и иду искать другого горемыку, который с денежкой.
Подпизьдата. Растаката..

они акт составляли?

Никогда не пиши объяснительные, пиши докладные! Типа, шел положить бутылку в камеру, а охранники налетели и выхватили бутылку. Положить в камеру не успел. Прошу администрацию разъяснить охранникам их должностные обязанности и наказать их за противоправные действия..
Но это если есть акт изъятия при 2 независимых свидетелях с твоей подписью или записью, что ты отказался подписывать акт изъятия.
И в сл. раз не жди, когда на тебя акт накатают, а опережай их - будешь всегда прав.
P.S. Этому меня научила юрист на работе. За 30 лет работы - ни одного наказания, ни одного выговора)).