Карьерный рост женщины аргументы "за" и "против"

Мне кажется, не стоит идти делать карьеру ради карьеры, а не потому, что хочется и есть к этому талант. И также не стоит зарывать талант в землю, становясь домохозяйкой, если хочется работать.
Единственное, что стоит учесть, - это, наверное, следующее:
Когда люди рассказывают о своей работе, например, почему они на нее идут, или чем она их продолжает привлекать, то в рассказе всегда есть две темы. Одна - статичная - кем быть: титул, материальные радости, символическое значение (первая женщина в совете или иностранец в управленческой команде) , размах бюджета, с кем сидеть за одним столом (СSO - нобелевский лауреат или СЕО стартапа известен в индустрии) и уровень подчинения. Вторая - динамическая - что делать, причем не только в смысле прямых обязанностей ( руководить отделом разработок) , но и чем именно работа интересна в смысле опыта (развернуть падающие продажи или вывести компанию в IPO).
Обе компоненты, несомненно, очень важны, особенно при выборе должности. Однако, радость от первой стирается очень быстро. Недаром говорят, что "к хорошему привыкаешь" - величина зарплаты и площадь кабинета становятся повседневными реалиями и уже не радуют каждый день настолько, чтобы легко вылезать ради них из постели в понедельник утром. Зато вторая продолжает постоянно поставлять новый материал для радости и огорчений. Так вот, по моим наблюдениям, чем больше веса люди придают динамической компоненте при выборе работы, тем дольше они на ней счастливы. И наоборот. Чем больше это "быть кем-то" - тем скорее оно надоедает, и начинаются жалобы на скуку корпоративной жизни, мечты о дауншифтинге и оплакивание лучших годов жизни. А в это время те, кто делает то, что им интересно - разрабатывает новые продукты, перестраивает команды, разбирается в выходе в IPO или перестройке бизнес-модели - продолжает с энтузиазмом рассказывает о работе на вопрос "как дела".

Источник: блог женщины - руководителя западной компании, более 10 лет проработавшей в IBM на руководящих должностях) http://karial.livejournal.com/268085.html#cutid1

я на руководящей должности, если что отвечаю за все косяки отдела, постоянно на нервах. График не нормированный. Постоянно на телефоне. я Помню, так злилась, когда только разделась, зашла в солярии и мне звонят с работы. Так и давала указания в одних стрингах)) ) Зато зарплата и самореализация. В целом я довольна. Ребенка пока нет, как буду совмещать не знаю. Наверно с раннего возраста няню и опять на работу

против постели

Не на руководящую должность.