Исполнительные листы

50 процентов это без алиментов, распределяете пропорционально сумме задолженности между кредитами и предприятием если есть решение суда по задолженности предприятию или еще какой либо документ - соглашение о возмещении ущерба или чего-то аналогичного. (добрые приставы с удовольствием взваливают это плечи рядового бухгалтера вместо того чтобы завести сводное исполнительное производство) И алименты в твердой сумме вряд ли превысят 20 процентов его зарплаты (тоже доброта приставов вы по умолчанию должны ее индексировать при изменении минимального размера оплаты труда) . И когда он будет получать всего 30 процентов своей зарплаты, на вас посыпятся другие исполнительные, которые вы будете впихивать в 50 процентов удержаний (и в каждом из них "гениальные" приставы будут писать удержание 50 процентов, хотя все они будут приходить из одного отдела приставов).

Общая сумма вычетов не может быть более 75%

Запрещено более 50% законом РФ

Все правильно вы понимаете. Приставы о других долгах должника наверняка не знают. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ) . Аналогичные правила содержит законодательство об исполнительном производстве. Данные обязательства вашего работника не подпают под действия ч. 3 ст. 138 ТК РФ, когда с з/п работника может быть удержано не более 70%.

Не более 50 %.