Вы злитесь, когда новый сотрудник на работе долго не врубается, и приходится с ним возиться и обучать?

Злиться -это тратить в пустую время.
Тут надо решить для себя : либо Вас с этим сотрудником ничто не будет в работе профессионально связывать и каждый идет своей дорогой, либо обучаете до необходимого уровня, потому как далее работать будет быстрее и сподручнее ; если сотрудник не соскакивает, такое обучение окупается.

Просто подсказываю... Все быстро обучаются.. Тупых у нас не берут))

Злюсь - это не то слово!! ! У нас на этого человека ВСЕ злятся! Убила бы! Причем человек этот совершенно не обучаемый и это дочка моей начальницы.. . Ха-ха. В общем, я плачу.

если человек действительно заинтересован в обучении, страется вникнуть, то я ему всегда помогу. не всегда же все схватывается с первого раза. иногда начинаешь тормозить, информации много, времени переварить нет. а потом бах и все начинает вставать на свои места.

а вы что никогда не тормозите?))

Никогда, обучаю и все, меня же тоже учили когда-то, да и сейчас бывает

Придя однажды на новое место работы передо мной положили кучу бумаги и сказали через неделю нужно сделать отчет. Сидела ночами плакала но сделала с ошибками. И сделала вывод хочешь работать научишься, но учить нигого не буду. Подсказать да но не учить

Не злюсь ни когда. Работаем по принципу-здесь не детский садик, захотел пописать сам сходи, горшочек ни кто не принесет.

Если старается - нет, не злюсь, значит, плохо объясняю. А если включает пофигизм, тогда да, злюсь, и если моя зарплата зависит от его деятельности, приложу все усилия, чтобы от него избавиться. Если не зависит - тоже забиваю, ему не надо - мне тем более.

Если мне нравится человек ЛИЧНО--я его обучаю охотно, без раздражения и без оплаты (у нас это непредусмотрено!)

нет. а о чем думает наниматель, когда беред неопытных в своем деле людей? если обучение не оговаривалось

Нет, потому что вспоминаю, как сама пришла, как со мной возились и объясняли.

если мне оплачивают наставничество, то нет

Не тот молодец кто коня на скоку удержал, а тот кто свои нервы сдержал!

Злюсь, когда сотрудник пишет в резюме одно, а на практике получается другое.
Недавно взяла девочку, которая хорошо владеет ПК, в интернете продвинута. Ее цель была копировать текст из 1 документа и вставлять в другой. (из ворда в mail)
Оказалось, в 1 же день работы она ни черта не сделала, тк не поняла как копировать в ворде!!! !
Это тупизм. И это злит. Смысл писать в резюме то, о чем понятия не имеешь... ?
***
Однако когда сотрудник приходит, который в моей сфере деятельности не рубит и его приходиться обучать. Это не злит и это нормально, он же не виноват, что сначала учился на одну профессию, а работать стал в другой ($$)