Уголовное право

продавец работала временно с испытательным сроком, без трудового соглашения украла с кассы деньги.

продавец работала временно с испытательным сроком, без трудового соглашения украла с кассы деньги, лично записывая в кассовую книгу суммы взятые. как привлечь её к ответственности. есть ли шанс?
Хищение - оно и в Африке хищение. Какая разница заключен ли был договор, испытательный ли срок, и прочее?
Для наличия/отсутствия состава преступления - хищения - НЕ имеет никакого значения указанные Вами обстоятельства.
От Вас (собственника) заявление в ОМВД, где его зарегистрируют, проведут проверку, возбудят уголовное дело, привлекут похитителя ("продавца") к уголовной ответственности.
P.S. Сплошь и рядом.... И имейте в виду, отсутствие трудового договора НЕ является никаким препятствием для привлечения к уголовной ответственности. А вообще-то в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. А вот испытательный срок специально оговаривается в договоре, иначе нет его, испытательного срока...
Александр Лильевр
Александр Лильевр
52 050
Лучший ответ
правильно сделала, нехрен было оформлять без тр. соглашения.... скажите спасибо, что украла только деньги, могла вообще весь товар спереть и магазин поджечь
Инна Хоружая Кааапец))...это ж где такие живут и работают????)))
По ТК Вы должны были оформить трудовой договр с ней в течении, если мне память не изменяет - 5 дней, не смотря на испытательный срок. Раз не оформили - значит на работу ее не приняли, а если пойдете в ОВД - как Вы обьясните, что посторонний человек имел доступ к кассе?
Александр Лильевр А что, уважаемая Татьяна, наличие заключенного/незаключенного трудового договора имеет какое-то значение для наличия или отсутствия состава преступления? Или заявление в ОМВД не примут? Или "простят" похитителя?
Для примера: квартирный вор с хозяевами квартиры вообще ни в какие трудовые отношения не вступает, однако ж несет ответственность...:)
P.S. Договор считается заключенным (даже при его отсутствии) когда лицо допущено (с ведлма или по поручению) работодателем к выполнению работы и фактически приступило к ее выполнению.
Ну, что я могу сказать.. . Это, наверное, типа "как вы к нам, так и мы к вам". То, что она работала без трудового соглашения или не была оформлена по трудовой книге, это уже нарушение её прав. Работодатель обязан был оформить её по всем правилам. И выдать ей на руки копию трудового соглашения или договора. И она это знала, только выёживаться не стала (ибо работа очень нужна) , и начальство это знало, но при шухере будет отнекиваться и всё валить на менеджера по персоналу или кто там у вас.. . А то, что она украла или нет.. . Должна быть заява в ментовку, а дальше следствие покажет кто у кого и чего стырил. А скорее всего её просто галимо обвинят в краже и вышвырнут на улицу без копейки.
Юрий Крылов
Юрий Крылов
34 147
Меня не удивит, если еще и паспорт у нее оказался из числа утерянных :) Уже давно так люди промышляют. Ищут горе-работодателей, которые не оформляют ТД как положено. Пару дней работают по утерянному паспорту, а потом скрываются в неизвестном направлении. В свое время несколько игровых клубов в Москве так же обчистили. Заявление Вы, конечно, подать можете, только не факт что девушку теперь найдут.
Поймаете- передайте- я его задавлю- он мою долю не принес...
Предлагаю направить вопрос в ближайшее ОВД. Интересно зафиксируют в Журнале учете преступлений. Если зафиксируют, считайте, что 90% на ваш вопрос ответили.
Раушания
Раушания
2 513

Похожие вопросы