Отдел кадров, HR

срочненько!!!

хочу уточнить, вот если человек не переводом уволился из одной организации в нашу, то право на оплату льготного проезда за ним не сохраняется, или все таки сохраняется? уволился по собственному и как раз в этом году у него должен быть льготный отпуск.
LO
Lyuda Okhlopkova
657
льготный проезд - это предоставление работникам раз в два года оплаты к месту использования отпуска и обратно (в пределах РФ) .
Если на предыдущем месте работы вы этим правом не воспользовались, то оно сохраняется!
Для этого вам нужно взять справку в отделе кадров следующего содержания:

СПРАВКА

Дана Ивановой Ирине Николаевне, в том, что она действительно работала в ООО "Привет" в качестве бухгалтера в период с 01.09.2005г. (приказ № 45л/с от 01.09.2005) по 31.12.2010 г. (приказ № 63 л/с от 31.12.2010).
Право на оплату льготного проезда в 2010 году не использовано.
Основание выдачи: лицевые счета за 2005-2010 гг. , книги приказов за 2005-2010 гг.

Директор Петров А. А.
Кирилл Авраменко
Кирилл Авраменко
37 407
Лучший ответ
Кирилл Авраменко если такую справку работник принесет, то право на льготный отпуск у него будет. Не зависимо от причины увольнения.
Lyuda Okhlopkova а где можно это прочитать что независимо от причины увольнения, мне чтоб начальству показать что я не с потолка взяла
Если в Вашей организации не предусмотрены льготные проезды - значит у него такого права нет.
Ему за отпуск выплатили компенсацию в той организации, из которой он ушел. Значит у Вас он снова становится в очередь на отпуск
Светлана Овчаренко (Егорова)
Светлана Овчаренко (Егорова)
53 573
Андрей Самойлов да это не в конкретных организациях бывают льготные проезды.
А во всех организациях, расположенных в районах Крайнего Севера , почитаете ТК.
Причем здесь компенсация, о которой вы говорите?
Вопрос совсем не об этом!!!!
Непонятный вопрос. У него все должно быть как принято в вашей организации. Право на отпуск и все возможные компенсации и льготы у него должны быть как у любого сотрудника Вашей, а не предыдущей организации.
АЗ
Адильбек Зарина
43 650
Lyuda Okhlopkova ПОЯСНЯЮ: человек уволился с организации по п.3 ст77 ТК РФ, устроился у нас и в этом году у него должен быть льготный отпуск так как в той организации он не был использован, но мы то его приняли же не переводом и поэтому ему можем дать только очередной оплачиваемый отпуск в этом году а не льготный
А что значит право на оплату льготного проезда? Если у Вас на фирме этого нет в договоре или положении о предприятиии, то Вы ничего не оплачиваете, даже если человек пришел по переводу. Если человек уволился по собственному желанию, то льготный отпуск он должен был отгулять в предыдущей работе. А на новом месте, он должен заработать право на отпуск.
Сергей Панков
Сергей Панков
657
Lyuda Okhlopkova нет на нашем предприятии есть такое условие в договоре, вообщем все так и есть как я и считаю, просто он на предыдущем месте работы отгулял очередной оплачиваемый отпуск, а в этом году должен был льготный, но ушел от туда к нам не переводом, а уволился по собственному и мы можем дать только очередной
Адильбек Зарина По моему у спрашивающей в голове полная каша или она не из России - совершенно непонятно изъясняется.

Похожие вопросы