А Главврач , это как Дилектор ? Так пАчему Дилекторов меняют, а рабочих нет ?

Потому что из рабочего ещё может получится директор, а вот из директора уже рабочий не получится!

Уважаемый Варерьянка! Главврач - не директор, он отвечает только за медицину.. . Как-то интересно Вы картавите, даже при письме...

а что мне полагается за навеянный вопрос? ))))))))))))

а Хто работать будИтЬ?

ДиЛектор твой, он же ни че не умеет, только по силектору говорить, и бумажки подписывать

Они сами разбегаются

Рабочие уходят САМИ!!! Не платят ЗАРПЛАТУ!!! Им семьи КОРМИТЬ не чем!!!

Чтобы не усугублять безработицу в стране...

как говорится короли и королевы приходят и уходят а солдаты остаются всегда .)

Рабочих просто увольняют и набирают других.

...без ста грамм не разберешься...

Гл. врач - это гл. врач. Директор - это административная единица.
А меняют директоров - да надоедают одни и те же, блин!

Не-е-е-а.... лично я - столько валерьянки ;)...не выпью ))))))))))))))))))))))))))))))))

Рабочих Главврач увольняет. Поэтому их никто не успевает поменять.

это как ГЛАВНЫЙ ДИЛЕКТОР. у нас наооборьт, он всех... меняет

А кто ж тогда работать будет?

А пли тём тут Влач?
Если менять нужно дилектола ???
А ещё лучи - сменить ГЛАВНОГО дилектола ...
И уже только потом - поменять всех лаботих ...

Главный врач относится к категории руководителей и на должность главного врача назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет и выше, смотря куда назначается.
Директор это высшая должность в предприятии, наделённая полномочиями выбора стратегии развития компании, работы с кадрами, отладкой финансовых потоков предприятия.

И директоров меняют не более чем и главных врачей. Все зависит от эффективности показателей обоих должностей. Если не справляются, снимаются. А рядовые работники они всегда будут костяком любой организации, это руководителям сложно привыкнуть к сотрудникам а не наоборот. Работники в основном увольняются по собственному желанию, редко принудительным увольнением с неприятной статьей в трудовой книжке. И работники в основной своей массе ищут стабильности и постоянства в работе и стараются выполнять свои обязанности на все 100% а обязанности у работников устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией, указывающих круг поручений, обязанностей, работ, которые должен выполнить лицо, занимающее определенную должность на предприятии.
Конечно же можно и не напоминать, что у директора обязанностей ГОРАЗДО больше чем у рядовых сотрудников и соответственно больше ответственности несет директор чем сотрудник.