Условия расторжения контракта со стороны МО РФ по орг.штатным мероприятиям

В случае если командование не может перевести в/сл на равную должность и сам в/сл не дает согласия на назначение на высшую или низшую должность его увольняют по ОШМ. Выплаты зависят от выслуги лет, более 5 лет - 5 окладов, 10-10, и т. д. Плюс после 10 лет выслуги военкомат ежемесячно в течении года платит оклад по в/званию, а более 15 в течении 5 лет 40% от возможной пенсии. Совет: если выслуги на пенсию не хватает совсем чуть - чуть, постарайтесь протянуть время за штатом, ВВК, переподготовка, болезнь и т. д.

Есть такая система "Консультант+".Наберите в поисковике и вам вывалится сайт с базой данных по законодательным актам. Найдите на главной странице раздел "Кодексы и наиболее востребованные законы" и уже в нем найдите ФЗ "О статусе в\служащих".Ст 13-дополнительные выплаты, ст. 23- Увольнение граждан с в\службы и право на трудоустройство.
По поводу правомерности увольнения также см. ст. 23.
Когда прочтете наберите в поиске данного сайта "Положение о порядке прохождения военной" и первым документом будет соответствующий Указ Президента. Именно в данном документе прописаны все нюансы и порядок увольнения. Доступен данный документ с 20 до 24 в будни и круглосуточно в вхд.
Можете еще прочесть закон "О воинской обязанности и в\службе"
Рекомендую именно данную систему, так в ней имеются все новейшие изменения в законодательстве.
Ответы же не поставленные вами вопросы будут звучать в общем, а свои нюансы вы прочтете в вышеуказанных НПА.

Разъясняю:
1. Увольнение на основании ОШМ полностью отдано на откуп руководства, имеющего право назначать на должность.. . Причем уволить по ОШМ можно любого военнослужащего вне зависимости от его звания, выслуги и срока и времени заключения контракта. Если Вас уволят по ОШМ до наступления предельного возраста, то будут абсолютно правы... .
2. Условия увольнения по ОШМ: проведение ОШМ и наличие желания руководства уволить на данном основании военнослужащего.
3. Увольнение по предельному возрасту и ОШМ практически не имеют разницы в социальной защите для увольняемого. Это два равных льготных основания по последствиям.
4. Выплаты увольняемому по ОШМ: оклады денежного содержания (ОВЗ+ДО) в количестве, зависимом от календарной выслуги лет: 10-15 лет=10 окладов, 15-20 лет= 15 окладов, более 20 лет=20 окладов. ЕДВ за прослуженные полностью месяцы, материальная помощь, если не была получена в год увольнения. Естественно должны рассчитать по всем задолженностям, если таковые имеются.

а выслуга? обеспеченность жильем? пиши на мыло- разъясню.