добрый вечер!!!

Видите ли. В соответствии со 122 ТК. Право у Вас есть. Но как его реализовать не сказано.
В соответствии с тойже статьей "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
То есть, Вы по закону, можете потребовать, что бы Вам под роспись довели график Вашего отпуска.
В этой же статье указано, что всё идет по согласованию сторон.
В этом году Вам всё равно обязаны предоставить отпуск (до 31 декабря) . Поэтому, что либо предпринять вы вряд ли сможете.
Думаю, что Вам просто "засвербило" в отпуск.
С другой стороны, как руководитель, Вам скажу. Что если ко мне придёт такой работник, который (безгоду неделя) и будет требовать отпуск, когда ему угодно, то долго он у меня не задержится.
В любом случае каждый начальник -это тоже человек и с ним всегда можно договориться, учитывая, что он исходит из интересов фирмы (ст. 124 ТК) , а работник (в данном случае Вы) из собственных интересов. Найдите доводы, укажите плюсы для фирмы, если Вы пойдёте в отпуск сейчас, а не потом (например, конец года, новогодние праздники-это пик продаж и все на рабочем месте, то есть максимум народа. Вы приедете из отпуска и перевыполните план, у Вас есть какие то темы, которые поднимут уровень продаж и т. д. )
Рекомендую не конфиликтовать. А так решать Вам. Удачи!