Прочие карьерные вопросы

Не могу решится, посоветуйте!!!! Прсто аж душа болит.

В августе после приезда начальников с отпуска я увольняюсь. И хочу написать жалобу в прокуратуру, в трудовую. А всё за то, что работодатель мне солгал при собеседовании - и про "белую" зарплату, и про соц пакет. через 3 месяца после испытательного выяснилось - что если хочешь по трудовой то минус 49 % - плати сам за себя налоги. отпуска и больничный не оплачивают. Не нравится - до свидания, а у меня семья, жена беременная на тот момент. До сих пор у нее меняются тарификация зарплаты. Зарплата не соответствует заявленной даже когда жопу надрываешь. Когда был после операции 2,5 месяца - ни заплатила ни копейке, хотя я был предан работе, ни разу не обманул. На отношения работников ей тоже "фиолетово". Короче, что увольняюсь это 100%. А вот мучает выбор - тоже и дети, и муж её - начальник цеха хороший человек. Просто бизнес- матриархат правит, он к деньгам и документам ни каких отношений не имеет. Но у меня и тоже дети есть, семья. А она меня кинула, а я был предан и честен 2 года. Так стоит начинать всю эту канитель...?
Я думаю стоит, я все понимаю бизнес и т. д. , но работодатель нарушает закон и ущемляет Ваши права, поэтому сделайте. Думайте о том, что на Ваше место придет другой человек и будет так же обманут. Вас таких много. А ей все с рук сходит. Удачи.
Влад Сапёлка
Влад Сапёлка
2 397
Лучший ответ
Если у вас куча свободного времени и вам не жалко своих нервов, то конечно можно начать)
практически она ворует, а вор должен сидеть в тюрьме
Я бы не стала влезать в этот конфликт. Кому и что Вы докажете? Вы всё равно увольняетесь, и будете искать новую работу. Лучше тратить свои силы и эмоции на семью и поиск новой работы, на финансувую стабильность. А не наживать себе врагов.
NA
Nigina Axmedova
17 526
Стоит. Вам, конечно, ничего с этого "не обломится", но нервов им вытрепите много.
Bakhriddin Kamilov
Bakhriddin Kamilov
15 489
Мне мой товарищ по прежней работе сказал: че с плеча рубиш, неувольняйся, может образуется. Так потом многие поувольнялись, по крайней мере и он там не работает уже. Лично я не выжидаю погоды, сам ее творю.
Вы уже сами все решили. Вам только не хватает веского повода? Если на эту зарплату вам трудно содержать семью-это серьезный повод уволиться.
Обращаться следует либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Из прокуратуры заявление всё равно передадут по подведомственности, т. е. в трудовую инспекцию. Чётко определитесь с требованиями (какие суммы не выплачены, размер морального вреда, устранение конкретных нарушений в условиях труда и т. п.) , доказательствами (заявленная з/п в объявлении о работе, в др. документах, за какие суммы расписывались в платежных документах, кто из коллег реально готов в суде подтвердить все нарушения и др.) . Подумайте о возможности нанять юриста, не зная тонкостей можете многое упустить.
Если работа нравится и причина увольнения только в указанных нарушениях, то может не стоит спешить. Когда начинается проверка, у работадателя на "террор" времени и сил не остается. Если коллеги на Вашей стороне, то сделаете и себе и другим хорошо.
С уверенными в себе работниками и готовыми защищаться работодатели считаются и готовы идти на компромисс, особенно после проверки. Сменить работу Вы всегда успеете, только не получилось бы "наступить не те же грабли".