Как бы вы поступили с таким коллегой?

стоит убирать, подсиживает он тебя

....Как думаете стоит убирать?...
а тгда зачем ты тут спрашиваешь?

От таких надо избавляться.

поговори с ним--обрисуй ситуацию

Не то что стоит, а надо. Надо убрать.
Так он и пользуется тем, что ты не хочешь брать на себя новую нагрузку. Обломай его, чтоб знал своё место

ну это же всё в зависимости от загруженности ещё..

у нас, например, если реально нечего делать, то в порядке вещей уходить домой не в 17.00, а в 15.30-16.00

Смотри чтобы клиентов с собой не забрал. Если борзеет, вероятно мотивирован. Раз мотивирован значит ты не все знаешь. =)

Это зависть. Неприкрытая и Ваша) злитесь на меня!

Пускай ему назначат дисциплинарное наказание, а если будет назначено несколько раз, можно и уволить по "статье". Я на работе, например, выхожу по электронному пропуску. И если выйти хоть на 5 минут раньше с работы, то зарплату за это время вычитают по итогам месяца.

Добрый день!

Найм и качество работы данного сотрудника входит ли в ваши обязанности?
Если вы не являетесь его непосредственным руководителем, то зачем вам брать ответственность на себя.

Если качество его работы влияет на качество вашей работы, вы можете сообщить об этом руководству.

Если ваши обязанности не пересекаются, то зачем отвечать за другого человека? Зачем вам дополнительная ответственность.

Говорить каждый может, что угодно, он просто психологически вас пробивает и достигает своей цели. В работе другими методами оперирует: статистикой, результатами работы.

Желаю, чтобы ситуация разрешилась лучшим образом ????????

если не можешь поставить на место. подбирай заранее адекватного коллегу. если можешь убрать убирай. молча. но по волчьи