Прочие развлечения

Помогите перевести текст, пожалуйста!

Women are more efficient and trustworthy, have understanding of their workforce and are more generous whith their praise. In short they make the best managers, and if men are to keep up they will have to start learning from their female counterparts, a report claims today.

The survey of 1000 male and female middle and stenior manager from across the UK is an indictment of the ability of men to function as leaders in the modern workplace.

A majority of those questioned believed women had a more modern outlook on their professions and were more open minded and considerate. By way of contrast, a similar number believ male managers are egocentric and more likely to steal credit for work done by others.

Managment Today magazine, which conducte the research, said that after years of having to adopt a masculine identity ahd hide their emotions and natural behaviour in the workplase, women have become role models for managers.

The findings tally whith a survey of female bosses carried out in the US. A five-years study of 2500 managers from 450 firms found that many male bosses were rated by their staff of both sexes to be self-obsessed and autocratic. Women on the other hand leave men in the starting blocks when it comes to teamwork and communicating whith staff.

In Britain more than 61% of those surveyed said men did not make better bosses than women. Female man-agers use time more effectively, which many of those surveyed commenting that juggling commitments is a familiar practice for women whith a home and a family.

Femal managers also appear to make good financial sense for penny-pinching companies: most people, of either sex, would rather ask for a rise from a man.

If men want to be succeseful at work they must behave more like women, said the magazine`s editor, Rufus Olins. Businesses need to wake up to the fact that so-called feminine skills are vital for attracting and keeping the right people. In the past women who aspired to managment were encouraged to be more manly. It looks now as if the boot is on the other foot.
Bot Bot
Bot Bot
108
Женщины являются более эффективными и надежными, есть понимание своей рабочей силы и более щедрые ти их похвалы. Короче говоря, они делают лучшие менеджеры, и если люди, чтобы не отставать они будут иметь, чтобы начать обучение с их коллеги-женщины, отчет утверждает сегодня . Опрос 1000 мужчин и женщин среднего и stenior менеджера из всей Великобритании является обвинительным актом способность мужчин функционировать в качестве лидеров в современном рабочем месте. Большинство опрошенных полагают, женщины имели более современный взгляд на их профессии и были более открытыми и внимательными. В противоположность этому, такое же количество верующие мужчины менеджеры эгоцентричны и более вероятно, чтобы украсть кредит за работу, выполненную другим. Managment Сегодня журнал, который conducte исследование, сказал, что после нескольких лет того, чтобы принять мужскую ЭН личность скрыть свои эмоции и естественное поведение в workplase, женщины стали образцами для подражания для менеджеров. Выводы вяжется ти опроса женщин боссов, проведенной в США. Пять лет исследование 2500 менеджеров из 450 фирм обнаружили, что многие мужчины боссы были оценены по их сотрудников обоих полов, чтобы быть самостоятельной одержимы и самодержавной. Женщины, с другой стороны оставить людей в исходных блоков, когда дело доходит до совместной работы и общения ти сотрудников. В Великобритании более 61% опрошенных сказали, люди не принимать более боссов, чем женщины. Женский мужчина менеджеры более эффективно использовать время, которое многие из опрошенных отметив, что обязательства жонглирование знакомый практика для женщин-ти дома и семьи. Femal менеджеры также появляются, чтобы сделать хороший финансовый смысл для скупой компаний: . Большинство людей, из либо секс, скорее просить повышения от Человека Если Люди хотят Быть succeseful на работе они должны вести себя как женщины, сказал `ы редактор журнала, Руфус Олинс. Компаниям необходимо просыпаться с тем, что так называемые женские навыки имеют жизненно важное значение для привлечения и удержания нужных людей. В прошлом женщины, которые стремились менеджмента были поощрены быть более мужественным. Это выглядит теперь как будто ботинок на другой ноге.

Оконч
Мадина Ахмедова
Мадина Ахмедова
141
Лучший ответ
гугл тебе в помощь
СС
Сергей Самофалов
14

Похожие вопросы