работа. пришел вот такой ответ от потенциального работодателя (+) смеяться или плакать )))

Как один из вариантов: у них план по просмотру людей, после, допустим, 50 человек на место сядет человек из самой компании. А кого и как смотреть не особо важно. Главное определенное количество отказов из кадровой службы получить. Вообще глупо с их стороны. Могли бы ещё попросить все ВНД, должностные инструкции ещё и корпоративные стандарты до кучи за пару часов разработать. Мне даже интересно какие данные дала сама компания и что за направление. Как правило при запуске нового направления, допустим, регулирование убытков у страхового брокера, разработка одного регламента работы с просчетом всех стратегий развития и выхода ушло около двух месяцев:)

вы же замахнулись на вакансию "Руководитель направления")))) Ну, должны как раз плюнуть выдать любой бизнес-план!!!

предполагается что претендующие на должность уже должны иметь разработку проекта

Халяву хотят. Или без мозгов. Может смотрят насколько Вы готовы крутиться- времени нет вообще.

и звено "повыше" тоже разводят))) особенно рекламщиков и прочих креативщикоффффф

Такое ощущение, что незатейливо отшивают.

Кажется, они хотят от вас халявный бизнесплан и попрощаются после этого

Идеями воспользуются, а Вы им не подойдете.

Особо понравились сроки, они верят что вы супер скоростной генератор супер идей.... бесплатный)))))))))))

может они полагают, что если человек планирует занять такую должность, то он примерно представляет чем займется в первый рабочий день и некоторое время далее.

Так это известный развод, когда просят выполнить тестовое задание, а потом говорят, что Вы им не подходите.

Возможно, они проверяют вашу реакцию на эту ситуацию. Если фирма солидная и развод исключен, то может быть и такой расклад.

у вас еще вся ночь впереди..
разработайте им биз-план, что вам жалко что ли??))

Если он есть, то можно их тоже развести - в самых интересных местах информацию заменить пробелами, но оставить итог. И пообещать открыть эти пробелы после трудоустройства.

Я думаю, что вы должны подготовить хоть какие то материалы, чтобы продемонстрировать, что вы в теме. С другой стороны, если там конкурс и куча претендентов, то вероятность того, что они сейчас нахватают разных идей, а потом просто возьмут на работу своего человека- очень большая. Но вы, как претендент, все таки должны не ударить в грязь лицом, потому что шанс получить работу - есть))

Похоже на обман.

таков сетевой маркетенг и пылесосы кирби

Они либо о*уели в край, либо это наглый развод.