Как мамы в других странах справляются с отсутствием декретного отпуска?

Нет. Там нормальная з п, а не 600-800 долларов.
Минимум 2_5 тыс евро.
Няня. Частные сады

Не работают. Муж содержит семью. Где-то есть пособия.
На работу выходят только те, у кого должность и карьера, нельзя надолго из обоймы выпадать.

Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за реб`нком, стала Германия в 1883 году.
За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году.
В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трёх фундаментальных принципах: отпуск по уходу за ребёнком;
денежные выплаты;
сохранение рабочего места.
В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам.
Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери.
Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.
Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям.
Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернётся на работу.
Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком.
Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США.
В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребёнком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет.
Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года.
Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.
В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель.
Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии.
А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года.
В Норвегии, например, у родителей есть выбор:
46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.
Ключевой вывод исследования ОЭСР:
если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины.
А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.
Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета.
Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 %.
В Германии — на 6-20 %.
Как итог: каждый четвёртый родитель в декрете в Швеции – отец.
Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания.
В Норвегии «daddy quotas» приняли ещё в 1994 году.
Там отец обязан провести с ребёнком половину декрета – 14 недель.
В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования.

во Франции при каждом крупном предприятии есть детский сад от работодателя. Туда можно принести своего 8ми месячного ребёнка, с ним будет сидеть няня весь рабочий день, а мама будет приходить и сцеживать в бутылку молоко, уходить снова работать...

ИЗРАИЛЬ - 16 недель оплачиваемый декретный отпуск, все добавляют текущий отпуск, берут за свой счет А дальше, ясли- платны, няни еще более платные часто равно зарплате мамы, но карьера важна, ну или бабушки, но обычно это не принято Да тяжелое время

Я не особо в курсе всего во всех странах, но моя знакомая родила в Америке ( она там легально) --месяц сидела она, месяц отец ребёнка, 2 месяца её мама ( приезжала помочь). Далее отдали в ясли ( или как там у них называется правильно). Да, им надо было работать ( как правильно выше пишут) --у неё там небольшая на то время, но карьера, кредиты и пр.. Но денег на неё никто не сыпал и пособиями удивительными не снабжал. Но, правда, сейчас денег, действительно, дали ( и взрослым, и детям) --из--за всемирной болячки. Хорошо это или нет--не могу судить, но не лишние ( и для нас бы были). А то у нас выборочная какая--то помощь людям. Извинюсь--не в тему это.

Знакомая в Италии имеет троих детей, работает на ответственной должности в гос компании. До 3х месяцев была дома, до 6ти - сокращённый рабочий день, с года дети в детском саду. Няне платила 10 евро за час.

Во многих странах европейских, а также международных организациях по всему миру согласно МОТ отпуск декретный есть, 16 недель ( у кого то и того больше). Плюс они могут добавить свой накопившийся отпуск к этому времени. ПЛЮС у них есть отпуск по уходу за ребенком для ОТЦОВ (paternity leave), тоже по-моему 16 недель. Плюс можно за свой счет с сохранением места взять отпуск еще. ПРосто многие матери сами не хотят все это время сидеть дома, чтобы не упустить "моментум" на рабочем месте, потеряться из вида для начальства, ввиду сильной конкуренции, например... Так что отпуск есть, закон на стороне матери и ребенка. Но не так сильно ( по объему времени) как в РФ. Я сама так брала отпуск полагающийся мне когда работала в ООН млн лет назад с первой дочкой... получилось, что ребенку исполнилось 6 мес ( 16 недель + мой отпуск, еще 2 мес накопилось), я вышла на работу, нян наняла потом. НО (!) мой босс (американец) был очень недоволен (!) и администратор (местная, наша Наташа подпевала ему) , что я взяла ВСЕ полагающиеся мне отпуска (!) и на "так долго посмела оставить команду", мне это было высказано прямо в лицо !!!Когда я вернулась в офис, на лицах так и были кислые мины, и я обнаружила, что меня вообще "переселили" в отдаленный кабинет, чуть ли не в подвал и вообще, появилась какая-то новая женщина, и я оказалась у нее в подчинении (!), хотя на тот момент проработала 7 лет (!) с самого начала и столько сделала для проекта (((( то есть меня еще и понизили ...такого своего рода негласное "наказание". Оказывается на западе, в капитализме, надо всеми своими клетками доказывать, что работа и только работа для тебя главное... а не какие-то там "роды и ребенок" !!!(...

Тоже думаю, как там они с ними? Почитаешь ответы, ну прямо мёд кругом налит. Не верю!

В Канаде за каждого ребенка дается мат. капитал и обеспечение, позволяющие жить безбедно пока ребенок маленький. После 4-го ребенка мать может больше никогда не выходить на работу, т. к. будет получать пожизненное обеспечение от государства в размере 3 - 4 тыс. $ на неё и 3 тыс. на каждого ребенка до его совершеннолетия... К тому-же гос-во при этом закрывает ипотеку на дом и расходы на покупку автотранспорта...))
Просто - живут и воспитывают своих деток, пекут печенье и ходят в гости друг к другу...

Везде есть няни и вы на работе ничем не страдаете.

Да в других странах декрет сам короткий, но отпуск по уходу до 3х лет, плюс выплаты профсоюза, плюс безработные, плюс социалка

Садики по типу ясель.