Вознаграждение работнику за созданные объекты интеллектуальной собственности

Тут надо рассматривать с другой стороны.
Автор ОИС имеет право на вознаграждение или компенсацию за использование ОИС, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.
Т. е. можно сказать, что это обязанность работодателя определить размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения или компенсации, а работник вправе согласиться с ними или не согласиться.
Но, в любом случае, их надо определять. Это можно сделать под конкретного работника в его трудовом договоре, тогда работник прямо выражает свое согласие на получение вознаграждения за авторство на этих условиях. Однако логичнее принять соответствующий локальный нормативный акт, с которым знакомить каждого работника, фиксируя факт ознакомления и согласия со всеми условиями, которые там изложены. Но даже при этом, если у работника будут возражения, то право пойти в суд соответствующим требованием у него остается.

"созданные Работником результаты интеллектуальной деятельности являются его личной собственностью и Работодатель вправе претендовать на их использование только в соответствии с требованиями законодательства" - как-то так

к сожалению у нас про это частенько забывают ты пашешь за зарплату а тебя за хороший креатив не то что не поощряют даже не похвалят

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение) , принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.