Какое решение примет суд?

Суд может принять решение о том, что работодатель должен выплатить Карасеву должностной оклад в полном размере.

В Российской Федерации законодательством установлено, что трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет. Однако, до достижения 18 лет трудовой договор подписывается одновременно с родителями (законными представителями) и может содержать условия, учитывающие особенности труда несовершеннолетних.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и повременная оплата труда, учитывающие особенности труда несовершеннолетнего, являются законными условиями трудового договора. Однако, если по каким-либо причинам работодатель начисляет заработную плату неправильно, то работник имеет право на получение справедливой оплаты за свой труд.

Таким образом, суд может принять решение о том, что Карасеву должны быть выплачены средства, которые ему были должны заработать согласно условиям трудового договора, в том числе и должностной оклад в полном размере.

В идеале: заставит работодателя выплатить.
В реале: у тебя не хватит денег на адвоката и тебя пошлют на * у й

Когда это происходило? Нужно помнить, про сроки исковой давности.

Суд, скорее всего, удовлетворит требования Карасева о выплате должностного оклада в полном размере. По закону, труд молодых работников, заключивших трудовой договор до достижения 18 летнего возраста, может быть урегулирован только в сторону улучшения условий труда. Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для Карасева, не может привести к уменьшению его заработной платы. Карасев имеет право на должностной оклад, указанный в штатном расписании, даже если он работает в сокращенный рабочий день.