Вот вы работаете уже 9 лет на одном месте и приходит новый сотрудник, просит у вас помощи в освоении своей должности, +

Сведу общение к минимуму, только по работе и по возможности по e-mail. Устраивать разборки смысла нет, если важна работа, а вот жизнь сама расставит все по местам и наверняка еще будет момент где коллега оступится-вот тут опыт и пригодится)

прямо спрошу так это или нет )

А что здесь поделать.. человек такой.. или имеет на ваше место другого своего человека.. в таких случаях.. держу язык за зубами.. предельно осторожна в высказываниях.. и игнорю.. как будто нет этого человека.. но в помощи не откажу

Какая наглая маленькая птичка)
проучу, я ведь 9 лет там и знаю все тонкости)

Боюсь, что, в этой ситуации, я выберу простейшее решение - настучу по репе...

Улыбок и радости, милая женщина! С медовым Спасом!)))

насыплю ей пургена в кофе!)

А о чём стучит-то? Что вы такое делаете запрещённое? Может, стоит перестать, если в вашей организации такое не приветствуется?
Я бы поговорил с этой сотрудницей напрямую, спросил, как так, вот, мол, начальник сообщил, что ему от вас стало известно... я к вам с помощью, а вы со мной так... что планируете с этим делать?
Ну и прекратил бы помогать в чём бы то ни было. Пусть учится отвечать за свои действия.

Вы помогаете, человек стучит..., Два совершенно разных действия, они не пересекаются, живите дальше. Понятно?

подсиживает... не иначе..

бесполезно, я уже 10 лет стучу, а ее все не увольняют

Стукнуть её.

Смотря откуда я это узнаю

Просто перестану её замечать даже.