Помогите, пожалуйста!!!!Срочно нужна помощь!

У сотрудницы очень халатное отношение к работе, кроме того она симулирует свою болезнь. Самое минимальное наказание за такое выговор и срез зарплаты. Я бы вообще уволила к чертям. Ненавижу таких людей .
Личные дела в личное время, а морочить голову работодателю такими выходками. Просто очень стыдно за такую сотрудницу перед начальством. Мне бы было очень неприятно.

в жизни всякое бывает, хотелось бы разобраться в ситуации и показать что я как начальник не тиран, просто есть некие границы.... подошел бы поздоровался, потом бы наедине попросил бы объяснения.... показал бы что личные проблемы моих работников не на последнем месте, если бы этим пренебрегли, и в ответ на мое прощение таких косяков, ситуация повторилась, я бы уволил бы такого сотрудника...

Похоже, надо всерьёз заняться проблемой обновления кадров, тому много причин: и напряженная обстановка среди сотрудников, и работа не выполняется в срок, и процветает во всю обман. Мне бы было как-то не комфортно работать в такой обстановке. Хотя проблема скорей всего глубже: в самом начальнике. Возможно, он не на своём месте, раз не может создать коллектив и организовать работу. Однозначно трудно ответить. Знаю наверняка: мягкотелому человеку лучше в начальники не соваться.
При встрече в аэропорту вежливо поздороваться, поинтересоваться здоровьем, даже поюморить. А потом принимать координальные меры: либо в адрес своих подчиненных, либо в свой.