Каковы стороны трудовых отношений?

Сами по себе трудовые права основываются на принципе власть-подчинение. О каком принципе равенства тут можно говорить? Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. У каждой стороны свои права и обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Говорить об абсолютной свободе нельзя, иначе не было бы взаимных прав и обязанностей. Экономически они тоже не равны, поскольку заработная плата директора никак не может быть наравне с работниками (на то он и начальник) . А вот правилам внутреннего трудового распорядка подчиняются обе стороны, поскольку это один из главных документов организации.
На основании вышеизложенного оба выражения неверны.

конечно же не равны! работник всегда подчиняется требованиям работодателя, изложенным как в должностной инструкции, так и в иных локальных актах, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка!

изходя из основных принципов трудового права (статья 2 ТК) , ответ будет А. равны юридически и абсолютно свободны в процессе труда. Хотя, если строго логически подходить к данному вопросу, то ни один из ответов верным не является, оба сформулированны некорректно.

Вариант "В" должен быть, ибо юридически равны в рамках имеющихся (для каждой из сторон своих) прав и возможности их реализовать, при этом подчиняются "правилам" обе стороны, а экономическое равенство - не юридическая категория. наверное так))

А. стороны равны в своих правах и обязанностях, подчиняются правилам внутреннего распорядка, придерживаются коллективного договора, и трудового контракта
Согласно нормам и духу Трудового Кодекса работник и работодателю равны в своих правах и обязанностях.