Как заставить простого рабочего работать и зарабатывать а не клянчить премии? За... ли уже !!!

у нас с ткими борятся так - вон там двери, а за дверями масса желающих получать то что вам платят.

Поменяйтесь с ним местами!

задание на день выписывать. не выполнил - нет премии

Согласно ТК РФ ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН!! !
А вам дорогой мой предприниматель-работодатель необходимо хорошо изучить ТК РФ и оплачивать за расширенную зону обслуживания. Тогда и работники от вас убегать не будут, налоговая трясти так же не будет. Удачи!

Поставьте им план. - выполняют план высокий - получают хороший процент. только так! и им хорошо и ВАМ! продумайте на сколько они должны увеличить продажи. и платите оклад + процент - чтобы у них стимул был. хороший процент.

Платить только за фактически выполненную работу!
Например, перевез 20 тачек песка - 200 руб. , перенес 1000 кирпичей - 100 руб. , и т. д. , тогда рабочий будет стараться сделать как можно быстрей и премии никаких не надо, только оформлять надо по договору подряда или вообще без оформления...

Заставить работать трудно, практически не возможно. То есть если сотрудник не нацелен на работу, то ни как не заставить. А для того что бы перестали ходить и задавать "дурацкие вопросы", нужно создать документ под названием "Положение о премировании" и в этом документе прописать в каком случае платится премия, за что и что для этого нужно сделать.
Все показатели должны быть измеримыми, например:
1. Выполнение плана на 100000 руб.
3. Изготовление 20 шт изделий
4. При выполнении установленного плана на 50% премия составляет 3% от валовой прибыли (оклада, тарифа ), а на 100% и более 6% ...
5. При опоздании на работу ежемесячная премия снижается на 10%
и так далее.. .
Главное вопросы о премии не возникают и сотрудники знают что премия будет выплачена за реальные трудовые свершения и подвиги.
Если будут вопросы пишите всегда рад помочь рад помочь.

Нефиг работать, пускай идут бизнесом занимаются.

эффективно распределять людей и все будет норм. , а иначе нельзя, ведь тогда убыток и рабочим мысли разные и глупые в голову лезть будут.

установите им % от сделанной работы, хорошая мотивация. Или штрафы за не успевание!!