Можно ли брать на работу человека

В зависимости от работы, условий и того, что вы ждёте от человека, которого берёте, если вам не хватает опыта, опр. знаний в этой области и нужен компаньон, который заинтересован не только материально, но и хочет реализоваться в этой области, если ему это интересно, если и вы ему в этом помощь - то да, конечно. Но если это допустим, банально торговля, сбыт чего-то и т. д. и кроме денег там ничего привлекать не может- будьте осторожнее, заработав своё(а может и часть вашего) человек пропадёт также быстро, как и нашёлся и хорошо если без особых затрат для вас. Принимая на работу, не раскрывайте всех карт сразу, что-то можно не договорить, не предлагайте сразу большую зарплату, присмотритесь, поспрашивайте где работал, что не устроило и почему ушёл, что ждёт от работы этой в первую очередь, проверьте человека, предложив ему, допустим, какое-то задание за незначительную оплату, но как-бы очень важное для вас, посмотрите как себя поведёт, как будет располагать к себе сослуживцев. Вообще вопрос сложный, тут важно уметь видеть, чувствовать людей.... Удачи вам!

Таких и надо брать! Неучи зачем?

В идеале только такие и нужны, но много случаев когда устраиваются чтобы собрать клинтскую базу. Хотя смотря какая сфера.

Главное чтобы он тебе подчинялся (а кто из вас сильнее как личность можно увидеть на собеседовании) иначе не сможешь управлять им и он будет делать не то что тебе нужно, а то что ему нужно.

Сложный вопрос.
Если сами думаете о повышении и это возможно - тогда да

Если это невозможно - то задайтесь вопросом сохранности своего места.. .

Ответ очень зависит от обстоятельств, и от целей сотрудника.

Соглашусь с предыдущими ораторами, дело тонкое и зависит от обстоятельств. Но всё же... чтобы поднять любое дело, необходимо работать со знающими людьми.