от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ статья 13 п.4

Да просто разрешение, что обуславливает твою готовность платить за их регистрацию, проживание, кормление, соц., мед. обеспечение, страховку на любой мед. инцидент, обучение языку, визу, и пр. и пр. В общем, чтобы нанять таджика для ремонта, официально ты заплатишь где-то 50000 рублей, НО, обеспечишь его местом проживания.... а вот когда весь его аул в количестве 246 ртов приедет ему помогать, тебе будет несколько тяжелее, т. к. в любом случае, участковый ментоша берет по 100 руб за встречу с "иноверцем",и этого НИКАКОЙ ЗАКОН РФ НЕ ОТМЕНЯЕТ!!!!

С 15 января 2007 года в связи с вступлением в силу федерального закона от 18 июля 2006 года №110-ФЗ изменился действующий порядок привлечения и использования иностранных работников в отношении тех граждан, которые прибывают в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, то есть из стран ближнего зарубежья (страны СНГ) . Для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации такие иностранные граждане должны иметь разрешение на работу, выдаваемое Федеральной миграционной службой МВД России или ее территориальным органом.
С 15 января текущего года работодатели вправе привлекать иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке из стран ближнего зарубежья, без получения соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников. При этом на работодателей возлагается обязательство уведомить о таком привлечении территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти по вопросам занятости населения в субъекте Российской Федерации.
В отношении иностранных граждан, прибывающих из стран дальнего зарубежья, сохраняется прежний порядок привлечения и использования иностранных работников. В этом случае соответствующие разрешения обязаны иметь как работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы) , так и сам иностранный гражданин (разрешение на работу) .
То есть, для граждан из СНГ разрешение на привлечение для работодателей не нужно получать, а вот для дальнего зарубежья ничего не изменилось!