Объясните парадокс!! ! Детки умерли, больничный продолжает идти, даже мат. капитал дают...

Она находится на больничном ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. А НЕ ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ.
Этот больничный давным давно ей оплатили. На работу она вполне может выйти, у нее особые обстоятельства, руководство у вас тупорылое.

И сертификат на МК ЕЙ ПОЛОЖЕН, не смотря на то, что дети ее умерли.
Если ребенок родился живым, но потом умер, право на материнский капитал есть!
До июля 2010 года на детей, умерших на первой неделе жизни, свидетельства о рождении не выдавали. Соответственно, и материнский капитал таким семьям не выдавали. А потом вышел Федеральный закон №241-ФЗ от 28.07.2010, в котором указано, что на детей, умерших на первой неделе жизни, начиная с 1997 года органы ЗАГС обязаны выдавать свидетельства о рождении.

раз НЕ ЖАЛКО. о чем тогда речь? а это уже зависть

Вопрос конкретно в чём? Почему она больничном? Ну так больничный выдаётся на подготовку к родам и восстановления после них. Или вопрос про получение маткапа? Не сможет она уже обналичить свой сертификат.

Жаль детей. Но как бы не пришлось женщине возвращать полученные деньги. Больничный послеродовой - да. оплачивается. Но только больничный. а не декретные. Про мат. капитал не знаю.

Ну кто-то просто наживается на своей ситуации. Зачем она обращалась в Пенсионный фонд, если детей уже не было? Откуда там знают, живы, или нет, если она наверно показала справку о рождении. В бухгалтерии тоже может не знают. Ей положены выплаты декретного отпуска и все.

в нашей стране это единственный парадокс что ли? я не удивляюсь, например

У нее больничный лист по беременности и родам. Роды были? вот на них и дается 140 дней+на сложные роды. А мат. капиталом она все равно не воспользуется, его выдают только когда ребенку исполняется 3 года. Более того, если дети родились живыми и их зарегистрировали, то ей положены единовременные пособия на рождение детей, после смерти детей ей положено пособия на погребение.

Это не парадокс, это бардак

Она выносила и родила детей. Что они умерли не её вина.

всё по закону... двое детей

я помню смотрела обсуждения на эту тему в какой-то передаче давно уже, изначально такого не было.... потом постановили и я считаю - это правильным!! ! хоть один "нормальный" парадокс в нашей стране

у нас дофига парадоксов в законах

Это Россия!! ! У меня у подруги в коммуналке дедушка умер 6 лет назад (родственников у него небыло) , ему до сих пор счета за комнату приходят, хотя соседи ходили в жкх и свидетельство о смерти отдавали.

У детей было СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ. Если бы сразу мёртвые вылезли, то этого не было бы!

пусть дают если не жалко
такое горе у нее .

материнский капитал дают за роды ..даже если ребенок умер в процессе родов
..можно ли отказать сотруднице, которая желает выйти на работу ранее окончания декретного отпуска. На этот счет есть две точки зрения.

Некоторые специалисты считают, что отказать работнице нельзя, поскольку в статье 256 ТК РФ зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части.

Другие полагают, что поскольку ни в статье 256 ТК РФ, ни в других статьях трудового кодекса нет норм об обязанности работодателя оформить досрочное прекращение отпуска по заявлению сотрудницы, делать это не обязательно.

Досрочный выход сотрудницы на работу может быть выгоден работодателю. Например, если «декретница» является ценным квалифицированным сотрудником. Однако в большинстве случаев досрочное прекращение декретного отпуска для работодателя становится головной болью.

Чаще всего на место «декретницы» принимается сотрудник по срочному трудовому договору. При выходе сотрудницы нужно оформить его увольнение «Срочник» при этом оказывается самым незащищенным из всех участников трудовых отношений. Получается, что этот работник при вполне известном сроке отпуска по уходу за ребенком не знает конкретный срок окончания своего трудового договора, а значит, не может запланировать поиск вакансий для трудоустройства к другому работодателю.

если работодатель получил заявление женщины о выходе на работу, у него просто нет предусмотренных законом оснований ей отказать. То есть более обоснованной является первая точка зрения.

Нахождение в отпуске по уходу - это только право, но не обязанность работника, а предоставление его - обязанность работодателя при наличии заявления работника. Чтобы предотвратить возможные конфликтные ситуации при заключении срочного трудового договора с сотрудником, принятым на место «декретницы» , следует использовать формулировки «до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком» . Точную дату окончания отпуска лучше не указывать.

Сейчас дают мат, капитал, а когтями выплывет, что детей нет в живых, гос-во принудительно заставит вернуть все деньги со дня смерти детей! Потратит-ей хуже будет! Либо будет отрабатывать принудительно государству (бесплатно работать), либо могут посадить! Она должна была пойти и сообщить, что детей нет больше, чтобы не платили! Вот и будет виновата, что не сделала этого!

эхх

А вам жалко?? ? Ваше то дело какое?

У подружки первый ребенок тожже умер, но она успела на него получить свидетельство о рождении. При рождении второго ребенка, тоже дали мат. капитал.
Мат капитал дают по количеству зарегестрированных детей.

ты чё зудишь? завидуешь?

У меня в прошлом году на 2 день после родов умерла дочка, никто не заставил возвращать ни какие деньги, на работу вышла по истечении больничного. Про мат. капитал сказали что положен после вторых родов.