Какие виды труда разрешины в 14 лет, 16 лет, 18 лет?

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ) .

Это возможно, если подросток:
— получает основное общее образование;
— продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
— оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) , а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) .
Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в организациях (ч. 4 ст. 63 ТК РФ) :
— кинематографии;
— театрах;
— театральных и концертных;
— цирках.

Дети могут участвовать в создании, исполнении, экспонировании произведений, если не причиняется ущерб их здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребенка
Согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса, а также направлять его в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ) . Недопустима для подростков работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) , работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ) .
Согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

— для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещено (ст. 265 ТК РФ) :

— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— подземных работах;

— работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) .
http://www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=186

В 14 максимум промоутером возьмут, или пошлют обьявления клеить. В 16 пустят работать на какой-нибуть стройке. В 18 - "все професьи хороши, выбирай от всей души! "