Охарактеризуйте основные стадии развития следующей конфликтной ситуации:

Причина в недальновидности руководства. Или система должна быть открыта или закрыта. Если сисема открыта, то д. б. Положение, в соотв. с которым начисляют премии. При этом результаты работы каждого должны быть обнародованы. Если система закрыта, не д. б. утечки информации. Наказать надо того, кто проговорился (лишить след. премии) . Способ разрешения зависит от системы, которую выбирает руководитель. В закрытой системе можно объяснить, в чем недоработка данного работника (опытный руководитель всегда найдет причину) . В открытой системе - тоже самое, но на производственном совещании принять Положение и систему оценки. Признавать вою ошибку руководитель не должен в любом случае.
А 4 стадии - см. в учебнике конфлитологии - там они прописаны.

Да возомнил о себе сотрудник. Старшим в ...не заглядывают. Пункт №1- командир всегда прав. Пункт №2 - Если командир не прав, см. пункт №1.

Офисный планктон и устроил кризис именно в России. Производить нужно, производить.

Во избежание конфликта необходимо было документально оформить порядок премий с росписью заслуг, бонусов и т. д.
Разрешение конфликта произойдет с единовременной выплатой премии сотруднику А, равной размеру других сотрудников.

Ну как.. . Причина возникновения конфликта в том что, сотруднику выдали меньше денег, избежать его можно было при условии что всем все поровну, а теперь ему надо добавить, чтоб как у всех было)