Украли текст 100% уникален. Как понизить уникальность?

уникальность можете понизить только вы а если вы это сделаете то он не так уж уникален. просто забейте и начинайте работу над другим текстом возьмите тот что украли и переделайте . сделайте еще уникальней.

Вопрос какой-то непонятный, если бы он был уникальным, то это навсегда, то и понижать нечего, просто, ты его опубликовала, значит все похожее на это будет плагиатом...

Сгибание и разгибание рук в упоре лежа на скамье (количество раз) [24]. Сгибание и разгибание рук в упоре лежа выполняется из исходного положения: упор лежа на скамье, руки на ширине плеч, кисти вперед, локти разведены не более чем на 45 градусов относительно туловища, плечи, туловище и ноги составляют прямую линию. Стопы упираются в пол без опоры. По готовности участника судья подает команду на выполнение испытания. Засчитывается количество правильно выполненных циклов, состоящих из сгибаний и разгибаний рук, фиксируемых счетом судьи. Сгибая руки, необходимо коснуться грудью скамьи, затем, разгибая руки, вернуться в исходное положение и, зафиксировав его на 1 с, продолжить выполнение испытания.
Для лиц с нарушением слуха дополнительно может подаваться визуальный сигнал для начала испытания.
Для лиц тотально слепых в целях обеспечения выполнения испытания (теста) привлекается помощник (лидер).
Ошибки, в результате которых испытание (тест) не засчитывается:
- нарушение требований к исходному положению (постановка рук не соответствует исходному положению, отсутствие прямой линии тела между плечами, туловищем и ногами);
- нарушение прямой линии «плечи – туловище – ноги»;
- отсутствие фиксации на 1 с исходного положения;
- превышение допустимого угла разведения локтей

Согласно отечественному законодательству в сфере регулирования трудового права на территории Российской Федерации существует предоставление работникам различных видов отпуска, которые носят не только характер отдыха, но и представляют собой специальное целевое назначения для трудящихся.
Так, например, основной закон в сфере регулирования трудовых отношений – Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе положения о ежегодных основных оплачиваемых отпусках, ежегодных и иных оплачиваемых дополнительных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, отпуска работникам, которые совмещают работу с получения образования, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Помимо вышеперечисленного перечня отпусков, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, нормы, регулирующие указанные правоотношения, содержатся также в различных федеральных законах, иных нормативно-правовых актах, коллективных договорах и локальных нормативных актах, которые по своей юридической сущности лишь дополняют положения вышеуказанного нормативно-правового акта.
Право на получения ежегодного отпуска с сохранением рабочего места и среднего заработка имеют все работники, которые заключили трудовой договор с работодателем. Данное право представляет собой неотъемлемую гарантию отдыха трудящегося, которая не зависит ни от организационно-правовой формы организации, в которой он трудится, или от занимаемой им должности, звания, классного чина, а также от срока трудового договора.
Вышеназванное положение подкрепляют нормы Конституции Российской Федерации, где в пункте 5 статьи 37 указано, что каждый имеет право на отдых. Лицу, которое работает по трудовому договору, гарантируются установленный федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.
Однако, законодатель в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации закрепил положение, согласно которому право на использование отпуска за первый год работы возникает у трудящегося по истечении шести месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Но по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставления и до достижения данного срока. Данная норма защищает права работодателя от недобросовестных работников, так как последние могут злобоупотребить этим правом.
Так, например, в вышеуказанной норме Трудового кодекса Российской Федерации содержатся следующие случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него;
- работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- работникам, который усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.

Быть женой знаменитостей – мечта многих девушек. Популярность супруга, дорогие приёмы, концерты, полные людей, почётный статус. Однако не многие задумываются о том, что роль супруги актёра может сыграть дурную шутку и обернуться неприятностями для каждой женщины. В подобную ситуацию попала и Евгения Дидюля, актриса и певица, выступающая вместе со своим мужем, Валерием Дидюля, в одноимённой группе, а также под сольным псевдонимом «Еvгеника».
Её муж, Валерий Михайлович, является виртуозным гитаристом, композитором, музыкальным продюсером, исполняя музыкальные номера в различных направлениях, таких как фолк-музыка и фьюжн. За время своей творческой деятельности выпустил множество альбомов и творческих сборников. Этот поистине талантливый человек сыскал популярность среди множества поклонников и поклонниц по всему миру, являясь одним из самых лучших музыкантов современности.
Евгения Дидюля. В тени у мужа
Что же Евгения? Являясь супругой гитариста во втором браке, а по совместительству солисткой группы «ДиДюЛя», она не оставляла попыток вырваться из тени мужа, добиться собственных творческих высот и прославиться, как самостоятельная актриса. Подобные желания не давали покоя Евгении в самом начале пути и преследуют её до сих пор, пусть и в гораздо меньшей степени. Будучи сильной женщиной, актриса делала самостоятельно реализоваться, избегая сторонней помощи. Так ей удалось попасть в группу Валерия.
Однако дальнейшее продвижение осложнялось. Поначалу, Евгения продвигалась вперёд, набирая популярность. Потом стало понятно, что известность ей обеспечена лишь, как сегменту музыкального коллектива, что девушку явно не устраивало. Ситуация осложнялась также близкими отношениями с Валерием, сформировавшимся браком. Любые попытки выступления на публике без мужа давались Евгении тяжело. И вовсе не из-за недостатка навыков или таланта. Продюсеры, звукорежиссёры и даже арендаторы помещений видели в ней лишь жену знаменитого артиста, а никак не самостоятельную творческую личность.
На нелёгком поприще русскоязычной эстрады, Евгении приходилось ещё тяжелее, ведь люди относились к ней предвзято, препятствую свободному развитию певицы. Однако, как утверждает сама Еvгеника – «Это лишь закалило её и в данный момент она благодарна сложностями, которые ожидали её в жизни».
Вопреки всему
Евгении Дидюля пришлось проявить различные методы для того, чтобы сыскать собственное место среди знаменитых актёров. Так, многие удивляются её эпатажному местами, поведению. Только так, однако, певице удалось привлечь внимание к себе, формируя собственный, неповторимый образ и развеивая миф о том, что к её успеху приложил руку знаменитый муж. Даже сейчас Евгения посещает тренажёрный зал, работая над собой и своим телом, чтобы соответствовать собственному образов.
Крайне тяжёлый труд – строить карьеру в тени подобного актёра. Изначально, Евгении пришлось перебирать различные жанры, нарочито отличающиеся от направлений мужа, но позже она поняла, что вне зависимости от выбранного направления к ней будет сохраняться предвзятое отношение. Тогда она начала повышать качество и без того отличных выступлений, добиваясь совершенство в этом. Как итог – все усилия, приложенные ею, оправдались. «Главное красота и настойчивость» - утверждает певица.
В данный момент Евгения Дидюля активно развивается, радуя своих поклонников в образе сольной актрисы, а также работая вместе с мужем – Валерием. Рождение дочери не мешает ей активно заниматься выступлениями и вести собственный видеоблог в интернете, оставаясь открытой к новому. Путь становления Еvгеники показывает, что не нужно сдаваться даже в самых запутанных ситуациях, развиваясь и следуя своим мечтам.
Рады сообщить, что 15 марта в Академ Джаз Клубе на Арбате можно будет вживую услышать весь потенциал голоса и звучания певицы. Высту

Текст про оконные витражи не был оплачен. как оплатите, я удалю отсюда текст.
Фьюзинг – новая, усовершенствованная технология изготовления витражных композиций, представляющая собой соединение отдельных стеклянных элементов. Их спекают, вплавляют друг в друга под высокой температурой. Вы можете купить витраж фьюзинг в Москве в студии «Анатомия стекла» по индивидуальным эскизам или выбрав подходящий вариант по фото из каталога. Полотно выполняется на стеклянной основе, что придает ему глубину и объем, делает фактурным и живописным. При смене видов освещения эти композиции создают удивительные световые эффекты, преображающие пространство и придающие ему особенный шарм.
Применение витражей фьюзинг
Изумительный декоративный эффект создается при использовании этой техники для украшения зеркал. Разноцветные элементы стеклянной «акварели» отражаются в зеркальной поверхности, визуально расширяя пространство. Витражи фьюзинг в Москве используются, как перегородки для разделения больших комнат на отдельные зоны.
Необычно и очень изысканно они выглядят в виде вставок в межкомнатных дверях. Для украшения потолков, ниш и кухонных фасадов удачным вариантом оформления также является фьюзинг. Купить изделия можно в виде отдельных красочных фрагментов или цельных композиций. Ощущение трехмерности изображения вызывают яркие панно, в которые сочетаются детали разной толщины и цвета. Поток света, проходящий через них, создает игру разноцветных бликов.
Отличия витражей фьюзинг
Вы можете купить фьюзинг в Москве с обычной или цветной стеклянной основой, выбрав подходящую форму и толщину материала. Фьюзинговые полотна отличаются повышенными показателями прочности. При нагревании и последующем резком охлаждении в стекле компенсируется напряжение и предотвращается кристаллизация. Витражи безопасны в использовании: при сильном механическом воздействии они не бьются, а рассыпаются на отдельные составные части.
Другие отличительные характеристики витражей:
• изготавливаются в течение 7-30 дней;
• в рабочем процессе используются материалы: цветные и прозрачные стеклянные куски разных размеров, керамическая бумага, разделители, специальные формы для фьюзинга, плиты для печей, стеклянная основа;
• срок службы – не менее 100 лет;
• стоимость изделий в Московской области варьируется от 75 000 до 600 000 рублей;
• у конструкций низкая степень жесткости;
• с этой витражной техникой сложно добиться герметичности стеклопакета.
Исходя из приведенных данных, несложно подобрать и купить витраж фьюзинг в Москве, отличающийся отличным качеством при достаточно лояльной стоимости.

ВВЕДЕНИЕ

с ограниченной ответственностью в РФ в неполной мере отвечает современным требованиям социально-экономической сферы жизни российского общества. Уже долгое времени имеют место споры по изменению норм содержания такого института, как ООО.
Таким образом, на сегодняшний день процесс совершенствования законодательства РФ в области законодательства о создании и правовом сопровождении ООО остается в динамическом, неустоявшемся состоянии и потому вопрос о правовом положении ООО в современной хозяйственной практике остается открытым.
Степень научной разработанности. Изучением правового положения обществ с ограниченной ответственностью занимались многие исследователи, например, такие как В. А. Горлов, И. В. Петренко, О. С. Рыбина, Д. А. Степанов и другие.
Объект выпускной квалификационной работы - общественные отношения, которые связаны с созданием, деятельностью и прекращением деятельности общества с ограниченной ответственностью как субъекта частного права, имеющего широкое распространение.
Предмет выпускной квалификационной работы - нормы российского права, которые регулируют отношения в области корпоративного права и гражданского права, а также положения доктринальных источников по исследуемой теме и правовые позиции, отраженные в правоприменительной практике.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в систематизации существующих научных представлений относительно современного правового регулирования положения института общества с ограниченной ответственностью для выявления коллизий и пробелов в Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современной рыночной экономике Российской Федерации, одной из наиболее распространенных организационно-правовых форм юридических лица остается «общество с ограниченной ответственностью» (далее – ООО, общество).
Такая форма общественных отношений в хозяйственной практике впервые в мире была регламентирована в Германской Империи в Законе об обществах с ограниченной ответственностью, который был издан еще в конце XIX века, в 1892 году. При этом учреждение общества с ограниченной ответственностью, как наиболее востребованный способ осуществления хозяйственной деятельности, выбрано не случайно. Экономическая привлекательность ООО, равно, как и его широкое распространение, объясняются минимальным размером уставного капитала ООО и отсутствие ответственности учредителей по его обязательствам.
Однако в то же время, организационно-правовая форма ООО может быть тесно связана с явлениями негативного характера, которые происходят в обществе. В том числе: ООО могут образовываться без цели осуществления предпринимательской деятельности, ООО могут создаваться на подставных лиц и, как следствие, не могут впоследствии удовлетворить права кредиторов. Поэтому вопрос правовой природы и создания ООО в Российской Федерации продолжает и будет продолжать иметь высокую степень теоретической и практической актуальности.
При этом действующее российское законодательство об обществах законодательстве, а также противоречий между нормативным регулированием и судебной практикой.

#ВКР#совершенствование организации труда персонала
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что совершенствование организации труда персонала на предприятиях позволяет повысить эффективность деятельности и является важным внутренним резервом для поддержки имеющихся доходов.
Рациональная система организации труда персонала направлена на обеспечение социального развития, внедрение прогрессивных форм оплаты и улучшение процессов подбора и подготовки квалифицированных ресурсов.
Организация труда персонала на предприятии является системой, в которой установлена взаимосвязь между работниками и образован определенный порядок ведения трудового процесса с учетом выбранной формы кооперации и разделения труда, методов и приемов организации и обслуживания рабочих мест, обеспечения благоприятного социально-психологического климата и мотивации труда.
Следовательно, выявление особенностей организации труда персонала обосновывает выбор темы выпускной квалификационной работы.
Предметом исследования является организация труда персонала. Объектом исследования является Златоустовская дистанция сигнализации, централизации и блокировки (далее по тексту Златоустовская дистанция СЦБ).
Цель работы  разработать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала в Златоустовской дистанции СЦБ.
Для достижения поставленной цели в работе были сформулированы следующие задачи:
- раскрыть понятие, сущность и принципы организации труда персонала;
- привести характеристику составных элементов организации труда персонала на предприятии;
- определить методы оценки организации труда персонала на предприятии;
- проанализировать состояние организации труда персонала в Златоустовской дистанции СЦБ и выявить недостатки;
- разработать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала в Златоустовской дистанции СЦБ;
- оценить социальную и экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Практической значимостью работы является то, что внедрение балльно-факторного метода оплаты труда, технологии бережливого производства и понижающих коэффициентов позволят совершенствовать систему организации труда Златоустовской дистанции СЦБ.
Вопросам совершенствования организации труда достаточно много внимания уделяется различными отечественными и зарубежными специалистами, среди которых следует отметить работы Алексейчевой Е. Ю., Аникиной Е. А., Ашмарова И. А., Балабановой Г. Г., Беляцкой Т. Н., Бескровной В. А., Буярова А. В., Витебской Е. С.
Методология исследования основана на методах логического наблюдения и сбора фактов, анализа и сравнения, обобщения, аналогии, постановки, методы решения проблем, систематизации и классификации.
Выпускная квалификационная работа изложена на 87 листах основного текста, включает введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы и приложения, графический материал представлен в виде 18 рисунков и 28 таблиц.
 
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

1.1. Понятие, сущность и принципы организации труда персонала

В жизни каждого человека труд выполняет ключевую роль и за время развития общества накопился потенциал производительных сил, сформировалось культурное наследие, увеличилось общественное богатство. Труд выступает основой развития отношений в обществе и является основным фактором и основным видом деятельности человека.
В работе Воденко К. В. указывается, что труд является умственным или физическим усилием, позволяющим полностью или частично достичь определенного результата и при этом получить удовлетворенность от выполняемой работы [15, С. 180].
В работе Николаевой К. В. указывается, что труд является целесообразной деятельностью человека и направлен на создание культурных и материальных ценностей [36, С. 58].

Широкое внедрение комплексной механизации позволяет своевременно и высококачественно провести уборку урожая и обработку зерна.
Послеуборочная обработка зерна включает транспортные, погрузочно-разгрузочные работы, очистку, сушку и хранение зерна. Все операции, кроме последней, осуществляются принципиально различными комплексами машин: передвижные машины индивидуального использования, механизирующих отдельные операции послеуборочной обработки зерна; стационарные агрегаты и оборудование, представляющие собой органически связанные поточные линии, комплексно механизирующие все операции послеуборочной обработки зерна. В зависимости от задач очистки и исходного состояния зернового вороха возможны схемы последовательности основных технологических процессов послеуборочной обработки зерна
Зерно проходит следующие процессы послеуборочной обработки: взвешивание вороха; разгрузку вороха; предворительную очистку; сушку ( при необходимости); первичную очистку; вторичную очистку и триерование семян; загрузка семян и взвешивание автомашин с семенами; хранение семян; загрузка не зерновых отходов; утилизация отходов; загрузка и взвешивание зернофуража; хранение зернофуража; хранение товарного зерна.
Предварительная очистка зерна - это вспомогательная операция по очистке зерна, ее проводят для создания благоприятных условий при выполнении последующих технологических операций послеуборочной обработки зерна, главным образом, его сушки. Для этого в простейших воздушно-решетных машинах (ворохоочистителях) из зернового вороха выделяют крупные (иногда мелкие) примеси, что повышает сыпучесть зерновой массы и облегчает передвижение ее в зерносушилке. Предварительная очистка вороха повышает его устойчивость к факторам порчи, особенно развитию процесса самосогревания.
Машины предварительной очистки должны выполнять очистку свежеубранного зернового вороха влажностью до 40 % с содержанием сорной примеси до 20 %, в том числе фракции соломистых примесей до 5 %. В процессе очистки должно выделяться не менее 50 % сорной примеси, в том числе практически вся соломистая примесь. В очищенном материале содержание соломистых примесей длиной частиц до 50 мм должно быть не более 0,2 %, а частиц длиной более 50 мм вообще не должно быть. Содержание полноценных зерен в отходах не должно превышать 0,05 % от массы зерна основной культуры в исходном материале. В процессе предварительной очистки зерновой ворох разделяется на две фракции: очищенное зерно и отходы.
Предварительная очистка наиболее эффективна только в том случае, если проводится сразу же при поступлении зерна от комбайна на ток. Задержка с очисткой даже на одну ночь связана с опасностью снижения качества и возникновения процесса самосогревания зерна.
Зерновой ворох, поступающий от комбайнов, содержит значительное количество примесей в виде не обмолоченных колосьев, частиц соломы, семян сорняков и минеральных частиц. Задача очистки состоит в выделение посторонних примесей из семян основной культуры. Выполняется она зерноочистительными машинами. По каждому используемому для очистки и сортирования признаку применяют специальный рабочий орган: по ширине частиц – сито с круглыми отверстиями; по толщине частиц – сито с прямоугольными отверстиями; по аэродинамическим свойствам частиц – воздушный поток в аспирационных каналах. Рабочие органы комплектуют и устанавливают в зерноочистительных машинах в определенной последовательности.

Ребят, сорри, я тоже скину свой текст, чтобы он быстрее диуникализировался)))

#детскийпраздник #детскийпраздниквстилехимия #организациядетскихпраздников #детскиетематическиепраздники

Детский праздник в стиле «ХИМИЯ» с 3-мя разными шоу!
Что может быть лучше искренних детских улыбок и радости, исходящей из глубины души? Правильно — ничего! Организация тематической вечеринки в таком случае станет отличной «палочкой-выручалочкой», которая поможет создать незабываемую атмосферу.
Вариантов сценариев для проведения мероприятий бескрайне много, но что по-настоящему сможет удивить и завлечь современных детей? Конечно же, познавательные шоу в сочетании с увлекательной презентацией обучающих опытов и наивкуснейшими лакомствами. Детский праздник в стиле «ХИМИЯ» пользуется огромной популярностью не только у детей, но даже и у взрослых. В основную программу входят:
1.Безопасные опыты «по рецептам» самого Эйнштейна.
2.Изучение таблицы Менделеева в игровой форме.
3.Увлекательные развивающие конкурсы.
4.Фантастические фокусы, которые удивят самых искусных иллюзионистов.
5.Незабываемое шоу с участием профессиональных магов и химиков.
6.Знакомство с настоящими легендарными героями детского бестселлера «Трансформеры».
7.Боди арт (роспись по коже с нанесением любимых мультгероев и элементов из области химии).
8.Угощение детей и взрослых вкусными лакомствами.
Чтобы маленькие химики сполна погрузились в область научных исследований и волшебную атмосферу, им предоставляется спецодежда. Это не просто униформа, а настоящая экипировка профессоров. Благодаря тематическому оформлению, волшебным аксессуарам для проведения опытов и нескончаемому потоку энергичных развлекательных программ, юные исследователи проведут незабываемый вечер.
Кстати, родителям тоже не придётся скучать. Они также могут принимать участие в конкурсах, научных опытах и познавать новое вместе со своими начинающими исследователями.
Простыми словами, детский праздник в стиле «ХИМИЯ» — то, чему не научат в школе, и о чём не расскажут по телевизору. Это то, после чего ребёнок будет делиться полученными впечатлениями долгое время. И наконец, это то, что просто сделает ребёнка безмерно счастливым.

формирование Рекомендации для роль педагогов и родителей.
1.иным Если раннем воспитанник иногда процессе забывает показывает речевые этикетные другого формулы (образом прощания, благодарности, условия приветствия), то ему остался можно напомнить их в несколько игровой универсальным форме: «Оля, ты присесть знаешь, что сегодня растет даже развивать ледяная ведущих глыба, от слова игре теплого… (спасибо)», «Ох и как же материал давно я от тебя не учитывая слышу можно слова (здравствуйте), а необходимо слово этого какое приятное».
2.В способен коммуникативной делать деятельности для развития книге умения путем устанавливать контакт с которой собеседником зовут можно предложить старшие ребенку сегодня упражнения – игры. подчиняться Например: « роль Улыбка» - дети рамках сидят в него кругу, берутся за содержание руки и, участники глядя соседу в программный глаза, несмотря дарят ему добрую перед улыбку» и называя другие.
3.Важно орга помнить, что педагог любое слово, опросные жест, часто интонация, громкость участникам голоса для взрослыми ребенка несут важные много ведущей информации, о том, как вы его цените. важно Нужно умение стремиться создать у проявляет ребенка чего высокую самооценку и самооценка подкреплять это выборе словами: «Молодец, я него знала, что ты которой сможешь», «Я очень взаимодействии рада, что ты родари справился», в этом актуальной случае этого ребенок будет таким способен ребенок уважать вас.
4.Следить за тем, назовет чтобы и сцены говорить и делать делится нужно таким одно, и тоже, а не другого говорить дающая одно, а делать помощи другое.
5.В современным общении с ребенком какое нужно делать уделять внимание другим неречевому возможностей общению (невербальному). позволяет Например, дошкольном взглядом или мимикой дающая дать нравственных понять ребенку, что так дошкольного делать увеличивается нельзя.
6.Стараться деятельности интересоваться внимание жизнью и интересами развивать ребенка. средний Слушать его, не отвлекаться ни на что. Не детей показывать всегда внешним видом, что вам магнитная неинтересно.
7.взрослыми Пытаться не употреблять в нужно речи диагностика фразы, которые сцены надолго делать остаются в сознании сверстниками ребенка: « Я образования сейчас не могу…», «игре Сколько средний можно говорить ение тебе!», « дошкольном Вечно ты балуешься».
8.Чтобы правильно организовать общение с детьми, нужно преодолеть: барьер занятости (работа, домашние дела), барьер взрослости (не понимаете ребенка), барьер воспитательных традиций (копировать воспитание собственных родителей).
9.Развивайте коммуникативные умения и навыки ваших детей [2].

Измерение изоляционных характеристик
Сопротивление изоляции обмоток измеряют мегаомметром. В процессе проведения проверки доступные выводы соединяют между собой, бак СТ надежно заземляют. Диагностика изоляции трансформаторов дает возможность выявить местные дефекты и увлажнение изоляционной среды.
Измерение потерь тока холостого хода
Диагностику выполняют амперметрами прямого включения при номинальном или малом напряжении. Испытания осуществляют в соответствии со схемами, которые указаны в протоколе производителя оборудования. У исправных СТ потери тока мало отличаются от потерь, зафиксированных во время тестирования на заводе-изготовителе. Измерения проводят с целью выявить или исключить наличие замыканий в обмотках и магнитопроводе.
Тепловизионная диагностика
Тепловизионная диагностика состояния силового трансформатора осуществляется в режиме нагрузки. Измерение излучения тепла посредством тепловизора – вспомогательный метод обследования. С его помощью выявляют:
•обрывы шинок заземления;
•неисправности в системе охлаждения;
•витковое замыкание в обмотках;
•образование застойных зон в баке;
•нагревы внутренних контактных обмоток.
В холе исследования получают теплограммы. На основе фрагментов изображений формируют температурные картины всех сторон силового трансформатора. После этого делают анализ общего состояния СТ.
Диагностика масла
Анализ трансформаторного масла – основное диагностическое мероприятие при обследовании технического состояния СТ. Такая диагностика неисправностей силового трансформатора включает обширные исследования, на основании которых делают выводы об исправности устройства, прогнозируют его дальнейшее функционирование. В комплекс диагностических мероприятий может входить полный или сокращенный анализ, проверка электрической прочности, хроматография.
Трансформаторное масло представляет собой очищенную нефтяную фракцию. Со временем минеральное вещество теряет качественные характеристики. А ведь именно от его состояния зависит продолжительность работы и устойчивость СТ к износу. Посредством полного анализа замеряют количество твердых инородных частиц, выясняют уровень энергии, рассеиваемой в диэлектрике, коэффициент абсорбции, состав растворенных газов. С помощью сокращенного химического исследования анализируют:
•температуру вспышки;
•напряжение пробоя;
•наличие шлаков и воды;
•содержание кислот.
Если в ходе полного и сокращенного анализа установлено хотя бы одно отклонение от нормы, назначают замену или регенерацию масла.
Хроматографическое обследование необходимо для выявления неисправности конструкционных узлов маслосодержащего оборудования. Хроматография не дает информации о составе самого масла. Однако именно она позволяет:
•мониторить развитие процесса износа;
•дать оценку степени повреждения;
•указать место дефекта;
•спрогнозировать появление дефектных зон.
Расчет электрической изоляционной прочности делают по специальной формуле. Это необходимо, чтобы определить, насколько жидкий диэлектрик справляется со своими функциями. При падении числа прочности необходима замена масла.
Периодичность проведения диагностических мероприятий
Методы диагностики силовых трансформаторов применяются в соответствии с государственными стандартами. ГОСТ устанавливает частоту и порядок проведения испытательных мероприятий. Забор проб масла и исследование изоляции обмоток проводят один раз в год. Шпильки, бандажи и другие детали конструкции положено проверять один раз в четыре года. Коэффициент трансформации сверяют один раз в шесть лет.
Частота технического обслуживания оборудования во многом зависит от его герметичности. Число и периодичность диагностических мероприятий определяют, ориентируясь на уровень влажности силового трансформатора.

Лапландия, известная своими горными ландшафтами и лесами, также является отличным местом для исследования природы полярного региона, поездок на снегоходах и собачьих упряжках. Инфраструктура для такого отдыха находится в непосредственной близости от Ice Driving Academy.
Посвященный автомобилестроению и истории немецкого автоконцерна Фольксваген тематический парк представляет собой большой культурно-развлекательный и торговый комплекс, где интересно будет и детям, и взрослым. Интересно, что идея создания этого тематического автопарка пришла к руководившему тогда концерном Volkswagen Фердинанду Пиху после посещения американского Диснейленда.
Ипподромы часто встречаются в регионах с автомобильными заводами, такими как в Имоле или Модене. Суперкары, произведенные в этом регионе (например, Ferrari), часто тестировались или использовались во время автомобильных гонок на этих объектах. Опыт вождения предлагается недалеко от известных автомобильных заводов и на близлежащих ипподромах. Производители автомобилей также оказывают влияние на более отдаленные районы.

иотбиь

Во многих странах женщин поощряют к ведению собственного бизнеса в сочетании с семейными обязанностями. В нашей стране в такой ситуации права женщин в части реализации предпринимательских инициатив фактически дискриминируются на ключевых должностях: аренда производственных площадей, закупка оборудования и сырья, получение кредитов и другие должности. Статистика показывает, что доходы женщин в сфере предпринимательства в 1,5 раза ниже, чем у мужчин.
В связи с этим представляется актуальной проблема разделения труда по половому признаку, что означает распределение занятий между женщинами и мужчинами на основе традиций и обычаев, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей. Гендерное разделение труда остается твердо установленным: во всем мире в каждой отрасли преобладают либо женщины, либо мужчины. Устойчивая тенденция занятости мужчин и женщин в строго определенных профессиях, отраслях и должностях в научной литературе называется профессиональной сегрегацией по признаку пола (или профессиональной сегрегацией по признаку пола). Именно она способствует, в частности, закрытию женщин в «трудовых гетто» - низккооплачиваемых профессиях и отраслях.
Термин «гендерное равенство» в контексте социокультурных трансформаций трактуется как условие равных возможностей (в том числе в доступе к человеческим ресурсам) с точки зрения выражения своих интересов независимо от пола человека. То есть, в данном контексте равенство подразумевает, что мужчины и женщины имеют право выбирать разные (или похожие) роли и разные (или похожие) конечные результаты – в соответствии со своими намерениями, целями, желаниями и предпочтениями. Гендерное равенство является неотъемлемой частью общего принципа равенства как принципа демократического построения общества.

Физическая культура – это совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для сохранения и укрепления здоровья человека, а также для развития физических качеств, необходимых для выполнения различных видов деятельности, в том числе профессиональной. Профессия инженера связана с решением различных технических задач, которые требуют высокой концентрации внимания, точности, быстроты реакции и т.д. В этой связи, занятия физической культурой могут оказаться очень полезными для инженеров, так как они помогают повысить работоспособность, улучшить физическую форму и здоровье, а также снизить уровень стресса. Регулярные занятия физической культурой могут помочь инженеру повысить свою эффективность и работоспособность. Упражнения на силу помогут укрепить мышцы и суставы, что в свою очередь повысит выносливость и снизит риск травм. Занятия кардиотренировками помогут улучшить состояние сердечно-сосудистой системы, что повысит уровень энергии и выносливости. Кроме того, занятия физической культурой могут помочь инженеру снизить уровень стресса, который может возникать в процессе работы. Спортивные тренировки помогают улучшить настроение, снизить уровень тревожности и усталости, а также улучшить общее психологическое состояние. Важно отметить, что для инженеров, занятых сидячей работой, особенно важно заботиться о своей осанке. Неправильное положение тела и сидение в течение длительного времени могут привести к различным заболеваниям позвоночника. В этой связи, занятия йогой или пилатесом могут помочь инженеру улучшить осанку и уменьшить нагрузку на позвоночник. Однако, не стоит забывать, что занятия спортом не должны заменять профессиональную деятельность. Инженер должен уметь правильно распредлять свое время между работой и занятиями физической культурой. Это поможет избежать перенапряжения и истощения, которые могут негативно повлиять на работоспособность и здоровье. Кроме того, инженеры, работающие в определенных областях, могут столкнуться с рядом специфических физических нагрузок, которые требуют дополнительных знаний и навыков. Например, инженеры, работающие на строительных площадках, должны иметь определенные навыки работы с инструментами и оборудованием, а также быть готовыми к выполнению физических работ, таких как подъем тяжестей и работа на высоте. В этой связи, занятия спортивными играми и тренировками на силу и выносливость могут быть особенно полезными. Также, в профессиональной деятельности инженеров может возникать необходимость в работе в команде. В этом случае, занятия спортивными играми, такими как футбол, баскетбол или волейбол, могут помочь инженерам развить командный дух, лидерские качества и умение работать в коллективе. Наконец, занятия физической культурой могут помочь инженерам улучшить качество своей жизни в целом. Регулярные тренировки помогают улучшить общее состояние здоровья, что в свою очередь повышает уровень жизни, улучшает настроение и повышает общую работоспособность. В целом, физическая культура играет важную роль в профессиональной деятельности инженера. Регулярные занятия спортом помогают повысить работоспособность, улучшить физическую форму и здоровье, снизить уровень стресса, а также развить командный дух и лидерские качества. Поэтому, инженерам следует уделять достаточно времени занятиям физической культурой, чтобы сохранить свое здоровье и повысить эффективность своей профессиональной деятельности.

2.4 Выводы, полученные в результате проведения анализа и дальнейшее задание по разработке организационного проекта

В данной работе было проведено изучение процесса обучения персонала на базе московского филиала компании «Ernst & Young». По результатам анализа стал известен ряд недостатков внутри организации:
1.В компании не развит механизм бюджетирования обучающего процесса.
2.Отсутствует субсидирование в обучении профильных специалистов.
3.Не качественное выявление потребности работников в обучении:
- инициатива сотрудников игнорируется;
- жалобы клиентов не рассматриваются и не анализируются.

Несовершенный процесс обучения персонала предприятия несет за собой негативные последствия в виде неудовлетворенности сотрудников образовательной системой, увеличение текучести кадрового состава, отсутствие мотивации, за которым следует понижение качественных характеристик товара, о чем свидетельствуют собранные жалобы клиентов.
Для того, чтобы обобщить полученные данные, проведем SWOT-анализ процесса обучения сотрудников на базе предприятия.

Сильные стороны
1.Непрерывный процесс обучения.
2.Программное разнообразие для всех категорий кадрового состава.
3.Постоянная оценка работы персонала по разным критериям. Слабые стороны
1.На предприятии отсутствует механизм распределения бюджета и предоставления субсидий на обучение.
2.Частичное удовлетворение стремления и потребностей кадрового состава к обучению.
3.Частичное выявление потребности сотрудника в дальнейшем обучении.
Возможности
1.Рационализация расходов на обучение за счет внедрения процесса бюджетирования и планирования в организационную деятельность предприятия.
2.Взять в основу зарубежные методы обучения.
3.Улучшение качественных характеристик продукта за счет постоянного обучения сотрудников.
4.Развитие системы мотивации для сотрудников путем предоставления качественного образования. Угрозы
1.Компания теряет свой имидж из-за ухудшения качественных характеристик товаров и услуг.
2.Неподъемные затраты на образовательные услуги для сотрудников.
Табл. 11. SWOT-анализ процесса обучения на базе предприятия

Анализ раскрывает ряд слабых сторон, которые присутствуют в системе обучения персонала. Но существующие возможности предприятия помогут вовремя устранить и нейтрализовать угрозы.
Анализ жалоб клиентов позволил понять, в каких областях у сотрудников замечены существенные пробелы в знаниях и навыках:
1.Процесс эффективной коммуникации требует повышения уровня знаний и навыков сотрудников предприятия. Это будет необходимо для более качественного ведения переговоров, телефонного разговора с клиентом, разрешения конфликтных ситуаций и передаче информации.
2.Знание норм делового этикета
3.Качественное планирование собственного рабочего времени – тайм-менеджмент.
Анализ жалоб клиентов позволит быстро выявить, какие сотрудники нуждаются в обучении. В данной компании большее количество жалоб было адресовано в адрес персонала, который работает на предприятии не дольше двух лет. Таким образом, напрашивается вывод, что программа адаптации новых сотрудников работает не так эффективно, как следовало бы. Нужно усилить внимание к обучению новых кадров в период первых двух лет работы на базе организации.
Обобщим проблемы и задачи, которые стоят перед предприятием в вопросе совершенствования процесса обучения кадрового состава компании «Ernst&Young».

ПроблемаЗадача
Специалисты, которые работают на базе предприятия, высказывают свое недовольство касательно системы образования. Организация не оплачивает приобретение базовых сертификатов обучения и другие виды образовательного процесса. Предприятию следует создать системы субсидирования и бюджетирования обязательного обучения для своих сотрудников.
Большое количество жалоб от клиентов предприятия. Потребитель недоволен уровн

Частные СМИ – это СМИ, которые находятся в собственности частных лиц или компаний. Они часто имеют целью найти выгодный для себя подход к общественным проблемам и решению некоторых социальных и политических вопросов. СМИ, которые находятся в частной собственности и управляются частными лицами или компаниями. Это могут быть газеты, журналы, телеканалы, радиостанции, интернет-издания и т.д. Они обычно финансируются через рекламу или платные подписки. Частные СМИ имеют свободу выбора тем, которые они хотят освещать, и свободу выражать свое мнение. Они не зависят от государственных органов и не подвергаютсяОднако, как и в случае с любыми источниками информации, важно оценивать достоверность и надежность альтернативных СМИ. Некоторые из них могут быть связаны с определенными интересами или иметь предвзятую точку зрения. Поэтому важно проверять факты и сравнивать информацию с другими источниками.

Каждый тип СМИ имеет свои преимущества и недостатки и может быть использован для достижения различных целей в социальном и историческом контексте.
Социальные типы журналистики могут быть определены как специализированные направления журналистики, которые фокусируются на определенной области интересов окружающей среды. Например, это может быть политическая журналистика, финансовая журналистика, научно-популярная журналистика, спортивная журналистика, журналистика здоровья и многие другие.
С развитием интернета в конце XX века появилась новая форма журналистики - онлайн-издания, блоги и социальные сети. Они стали доступными для всех и обеспечили возможность получения информации в любое время и в любом месте. Эти формы журналистики имеют свои особенности и отличаются от традиционных СМИ.

В настоящее время журналистика является одной из самых динамичных и быстро развивающихся отраслей массовой коммуникации. Она продолжает отражать исторические и социокультурные формы общества и приспосабливаться к изменяющимся условиям и технологиям.

Исторические формы журналистики: