Трудоустройство на период ухода основного сотрудника в отпуск по беременности.

Ну если простым языком объяснить: если вы пришли на временный трудовой договор на место отсутствующей сотрудницы и при этом забеременели, то (если вас не захотят оставлять в штате) вам оплатят:
-- зарплату (больничные) до момента ухода на больничный по беременности;

-- отпуск по беременности и родам.

По окончании отпуска по беременности и родам вы можете добавить свой ежегодный неиспользованный отпуск до момента увольнения.

Если на момент окончания вашего отпуска по БИР выходит основной сотрудник, то вас увольняют. Выплаты на ребенка по достижению им 1,5 лет в этом случае не положены за счет работодателя.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)

Вы нормально работаете и получаете зарплату пока девушка в этом отпуске, как только она выходит вас увольняют