здравствуйте. проконсультируйте пожалуйста на счёт увольнения

Я не юрист, но ПММ, как ни парадоксально это звучит отрабатывать она, формально, должна по ТК поскольку ст. 61 ТК: "Трудовой договор вступает в силу... либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя"; далее ст. 80 ТК: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... " НО ПРИ ЭТОМ В ТОЙ ЖЕ СТ. 80 ДАЛЕЕ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (ЗАЧИСЛЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, выход на пенсию и другие случаи), а также ...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Это я к тому, что может оказаться важным: зачислили вашу дочь в уч. заведение или она перешла на другой курс (учитывая, что ей 16 лет - видимо, зачислена) кроме того, возможно, необходимость выхода на учёбу, в суде, если до него дойдёт, также будет сочтена уважительной причиной для "неотработки").

Отсюда вывод. Ваша дочь может уйти без отработки, и работодатель, хоть и сможет позже издать приказ о её увольнении за прогулы особо этим не напакостит, поскольку работала она без трудовой книжки и записи в ней сделано не будет. Работодатель будет обязан оплатить все её отработанные часы. Размер оплаты, возможно, придётся доказывать в суде, как и сам факт того. что дочь работала, но с привлечением свидетелей - вероятно, доказать это будет не большой проблемой (да и работодатель, возможно, связываться с судом не захочет). Следует помнить, что поскольку ей всего 16 лет - работать она имеет право не более 7 часов в сутки (ст. 94 ТК, кроме того по ст. 63 с вашей дочерью вполне официально имеют право заключать труд. договор т. к. она уже достигла 16 лет - это для информации) и если работала дольше - опять придётся разбираться через суд чтобы получить ВСЕ заработанные деньги. За неоформление трудового договора в надлежащем виде трудинспекция может привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП и, таким образом, связываться с Вами ему может оказаться накладно.
Ещё попробуйте спросить в категории "Юридическая консультация" подкатегория "Трудовое право".

Если устроилась неофициально, то и уход должен быть тоже по английски.