Можно ли сейчас досрочно уйти на пенсию, в случае увольнения?

Этот вопрос регулируется Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Так согласно ст. 32 указанного Pакона (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 № 8-ФЗ) гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет (периоды, включаемые в этот стаж указаны в ст. ст. 10 и 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), для мужчин и женщин соответственно, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства, если они были уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (т. е. с 58 и 53 лет соответственно) . Если эти граждане работали на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (ст. ст. 27-28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ"), то пенсия безработным гражданам может назначаться на 2 года раньше, чем это предусмотрено и для назначения этой досрочной трудовой пенсии, но при этом, помимо указанного страхового стажа, необходимо иметь весь необходимый стаж на соответствующих видах работ (то есть стаж работы во вредных, опасных и тому подобных условиях) , который предусмотрен ст. ст. 27-28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" для соответствующей категории работников.
Размер пенсии безработным определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются (в частности, не назначается накопительная часть трудовой пенсии) .
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости (т. е. в 60 - 55 лет на общих условиях) , в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости (в зависимости от категории работника) , получатель этой досрочной "безработной" пенсии вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.
Таким образом, если обобщить, безработная женщина, работавшая на обычных работах, может выйти на пенсию на 2 года раньше - в 53 лет, если она:
1) признана безработной в установленном порядке (согласно Закону о занятости) ;
2) имеет необходимый страховой стаж - 20 лет,
3) была уволена с работы (перед тем, как была признана безработной) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации,
4) имеет направление органов службы занятости на такую пенсию, поскольку не могла быть трудоустроен.
Назначенная таким образом пенсия в период работы не выплачивается.
Пенсию назначает отделение Пенсионного фонда по месту жительства.
По достижении 55 лет можно переходить на обычную трудовую пенсию по старости, чтобы она выплачивалась без всяких ограничений, в т. ч. в период работы.

Можно!

Можно, для этого вам надо встать на учет в центре занятости и они оформят вам досрочную пенсию

Тут важно какой у вас стаж.

только если вас уволят по сокращению или ликвидации предприятия. П о собственному придётся ждать пенсионного возраста

Есть трудовое законодательство и юридические консультации. Почитай. Обратись туда. Там подскажут как быть.