4 года работала в садике (не по специальности) . Сейчас впервые по специальности -учитель Считаюсь ли молодым специалистом

Уважаемая Ирина !

В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист» .
Однако понятия «молодой специалист» , «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.
Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.
При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет.
В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» .

Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов.
Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.
К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.
К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК) ;
- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК) ;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК) ;
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК) ;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК) ;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК) ;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК ).]

Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.
Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» , коллективным договором ОАО «РЖД» , и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД» , расширение предоставляемых им социальных гарантий.
В этом Положении были определены:
- статус и обязанности молодого специалиста;
- предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации;
- обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту.
- обязанности молодого специалиста.

Удачи Вам и с наступающим Вас Новым 2012 годом !

Нет, конечно. 4 года прошло, а статус молодого спец-та когда он был, длился только 3 года. Вам вообще переподготовку нужно было проходить при приеме на работу

Нет, вы не считаетесь молодым специалистом.

Прошел год после окончания учебного заведения. Молодым специалистом не считаетесь.