вот говорят...как платят,так и работает.если ваш подчиненный будет плохо работать,потому что ему мало платят... как вы

Не мое, но тем не менее:
Сначала мы ни хрена не учимся и хвастаемся, как ловко сдали сессию
Потом хвастаемся, как хорошо устроились - зарплата идет, а работать не надо.
Потом удивляемся, какие бешеные деньги требуют врачи, а лечить не хотят...

У меня нет подчиненных которым мало платят.
У меня так же нет подчиненных которые плохо работают, ибо они сразу перестают быть моими подчиненными.

Если пришел работать за известную зарплату, должен в точности исполнять свою работу. Если будет ныть, филонить, а тем более узнаю, что заявит; "какая зарплата, такая и работа", вышибу с места, да так что надолго запомнит. Взялся за гуж, не говори, что не дюж.

Это расхожее утверждение, ничего общего с реалиями не имеющее. Хороший работник, будет хорошо работать и при низкой зарплате. Хорошо работать, качественно и добросовестно-это скорее внутреннее убеждение, склад характера. Ну, допустим, я увеличу зарплату плохому работнику, так ведь "хорошая зарплата"- понятие растяжимое. Через неделю, этот "работничек" будет считать, что ему платят мало. Иной вопрос- когда хорошо работающему человеку не увеличивают зарплату, зная что он и так работает хорошо. Да ещё и добавят нагрузки и объёма работы, уповая на добросовестность. Что и происходит почти везде и всегда. А это недопустимо. Тот же лентяй, спокойно вынесет суждение"-" А проку-то от хорошей работы? Вон... этот,.. вкалывает, а зарплаты равные".Плохого работника следует увольнять.

За малую зарплату нужно ничего не делать и еще немножечко вредить.

Уволю. Зачем плохо работающий сотрудник. Доплачу его напарнику треть его зарплаты и работа будет выполнена. Вот, если работает за троих и за средненькую зарплату, подает заявление об увольнении, то подниму зарплату, процентов на 25%.

увеличу зарплату.

научу делать быстрее

Работая на 5 с +, уверенно, всегда и везде - увидят всегда и будет тебе дорога! А если не хотят видеть, то не твоя работа!

Изначально на эту работу за эти деньги вы были согласны работать? Скорее всего-да. А сейчас вы хотите плохо работать (саботаж) . А зачем руководителю такой работник?

Я думаю все должно оговариваться в договоре и каждый должен неукаснительно выполнять условия договора. А то каждая сторона, сначала наобещают, заключат договор, а потом каждый из себя хитрого строит.
Один пытается меньше заплатить, другой желает меньше работать, а получать больше.

Я повышу ему зарплату.

а может наоборот?

Работника нужно научить той или иной специальности. Если готовый специалист - его тестируют на профпригодность. Если он соответствует тем данным, которые от него требуются значит он должен получать приличную зарплату исходя из того, какую отдачу он даёт. А если посадить на ту или иную должность блатного бездыря, который будет всю смену сидеть в ответах, а рядом пыхтеть профессионал и работать за себя и за него, то конечно через некоторое время он взбунтует в себе и будет сачковать.