вопрос юристам!! ! срочно надо

Нет.
Мертвому припарка.
Они уже решили сколько человек надо уволить, и даже скорее всего наметили жертв.
Так что если докопаются - уволят независимо ни от чего, бонусы и прочую лабуду можете забыть - кризис на дворе, не до жиру.
Писать - пишите, но особенно на чудо не надейтесь.
Молитесь чтобы пронесло.
Старайтесь не попадаться на глупых мелочах.... хотя, если наметили вас, то это тоже бесполезно.
Я сам руководитель, и увольнял сотрудников сто раз.
Поверьте, на это особо не смотришь.
Кандидат намечается заранее, после обдумывания и взвешивания.
Если он что то набедокурил - отлично, тем легче.
Если нет - это все равно его не спасет.

Доведут до несоответствия занимаемой должности или до нервного срыва, все равно исход ясен. Посадятт на голый оклад, сколько выдержите на воде и хлебе? Будете искать доругое место и уйдете постепенно.

На выплаты при сокращении опоздание влиять не может.
Вашу объяснительную подошьют к материалам проступка и накажут. Может быть выговор, а могут лишить премии. Просто работодатель пытается съэкономить на увольнении по сокращению. И не выплачивать в течении 3-х месяцев среднего заработка, а просто 2-х недельное выходное пособие.
Обязательно обратитесь в инспекцию по труду. Если ситуация носит массовый характер, то в отделе кадров имеются недочеты по оформлению документации, в том числе и при оформлении нарушений трудовой дисциплины.

Есть такое в нашей жизни, а также есть понятие "Трудовой Кодекс"и сайт Консультант+
там есть все ответы и специалистов ну очень много)))