помогите найти что-нибудь по такой теме: " Научная организация труда работников учёта"

Все это связываете с работниками учета

Научная организация труда (НОТ) , процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия) . Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для организации труда в рамках всего общества (см. Организация труда) . Начало применению новых методов организации труда рабочих было положено Ф. Тейлором (см. Тейлоризм) . В современных условиях для многих капиталистических предприятий характерна высокая организованность процессов труда и производства. Однако, как отмечал В. И. Ленин, «капитал организует и упорядочивает труд внутри фабрики для дальнейшего угнетения рабочего, для увеличения своей прибыли. А во всем общественном производстве остается и растет хаос... » (Полное собрание соч. , 5 изд. , т. 24, с. 370- 371).
В стремлении к наживе капиталистические предприниматели любыми средствами добиваются высокой организованности в работе, создают «научные» системы усиления эксплуатации наёмных работников, повышают интенсивность труда. Причём сущность «потогонных» методов организаций трудовых процессов прикрывается демагогическими призывами к установлению «классового мира» , «человеческих отношений» , к «гуманизации отношений между предпринимателями и рабочими» . Достижения капиталистической рационализации труда, по выражению В. И. Ленина, представляют собой, прежде всего «... прогресс в искусстве выжимать пот» (там же, т. 23, с. 19). Организация труда на действительно научной основе противоречит самой сущности капитализма.
НОТ представляет собой категорию, присущую социалистическому способу производства, для которого характерно единство интересов общества в целом и каждого работника в отдельности.

Научная организация труда и использование рабочей силы
Повышение эффективности общественного производства, достижение максимальных результатов при минимальных затратах труда, составляющие основную задачу научной организации труда, предполагают наиболее полное и целесообразное использование всех имеющихся в стране ресурсов и в первую очередь трудовых. Исходя из широкого понимания научной организации труда, охватывающей не только рабочее место, но и предприятия, отрасли народного хозяйства и общественное производство в целом, [1] следует признать, что обеспечение народного хозяйства кадрами, правильный их подбор, расстановка, рациональное использование в интересах общества являются решающей предпосылкой внедрения научных методов организации труда. Сколь бы совершенной ни была техника, какие бы экономические и организационные мероприятия ни проводились, если потребности производства в рабочей силе удовлетворены не будут, о научной организации труда не может быть и речи.

Основа создания благоприятных условий труда, достижения согласования интересов сторон трудовых отношений создается государством посредством закрепления общепризнанных достижений научной организации труда в трудовом законодательстве. При этом государство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечивает защиту прав и законных интересов работников и работодателей.
Вертикаль трудового законодательства выстраивается с задействованием всех уровней нормотворчества: международного, национального, регионального, местного и локального. При построении системы организации труда в компании на принципах научной организации труда необходимо учитывать, что правила, устанавливаемые каждым последующим уровнем нормотворчества, должны соответствовать уже закрепленным правилам предыдущего уровня. Основы трудового законодательства закреплены в таких важнейших международных договорах нормативного содержания, как Всеобщая декларация прав и свобод человека (статьи 23, 24) , Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (часть III) , Международный пакт о гражданских правах (статьи 2, 25, 8) , а также таких узк