Как заставить руководителей нанимать молодых специалистов??

Так нет очереди из молодых специалистов в Академию наук, школы и т. д. на начальные должности. Молодым хочется сразу на руководящую работу, высокий оклад.. . На должность лаборанта или учителя давки нет!

Молодые специалистами не являются и многие не станут ими никогда.

Молодых специалистов не бывает. Чтобы стать специалистом - надо много и много поработать. Никак Вы не заставите начальника принимать на работу молодых, слишком много с Вами (нами) проблем. Доживете до наших лет, сами увидите.

Руководители крупных компаний думаю и так нанимают молодёжь, обучают их и используют для своего блага, маленькие компании просто прогорят на этом

Можно, если эта самая молодёжь сумеет доказать, что её уровень знаний и проф подготовки соответствует требованиям производства, на которое эта молодёжь хочет устроиться. В большинстве стран Запада, на которые так любят ссылаться молодые, даже диплом никто не спросит. Просто, когда приходишь наниматься на работу, тебя спросят, что ты умеешь делать, а затем отведут на конкретное рабочее место и дадут практическое задание. Если справишься, то тебя возьмут и оговорят зарплату, ну, а -нет, так нет, хотя и экзамен не гарантирует поступления на работу. Вместе с тем, мы читаем во всех объявлениях о работе, что требуется группа до 40-45 лет, а это ведь и есть молодёжь. Весь вопрос не в молодости, а в подготовке, а вот с этим, как-раз и загвоздка, т. к. уровень знаний и мотивация знаний и грамотности среди основной массы сейчас не в "теме".Всем нужно всё и немедленно, а так не бывает в жизни. Человек делает себя сам и скидок на молодость (читай-безграмотность) жизнь, особенно сейчас, не даёт.