Чем отличается рекрутинг и рекрутмент?

Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты» . Данная услуга позволяет клиентам найти оптимальное кадровое решение, ориентируясь на специалистов, представленных на рынке труда. Методика поиска базируется на использовании базы данных, рекламы вакансий в средствах массовой информации и сети Интернет, а также использовании других доступных средств для достижения заданной целевой группы кандидатов (работа с ВУЗами и бизнес - школами, выставки, конференции и т. д.) .
Стоимость услуги, как правило, составляет не менее 15% от годовой заработной платы специалиста. Оплата стоимости услуг осуществляется в полном объеме на момент выхода успешного кандидата на работу к клиенту. Минимальная стоимость услуг компании по проектам профессионального рекрутмента составляет 500 долларов США.
На данный вид услуг предоставляется гарантия до 90 дней. В случае увольнения кандидата в этот период обеспечивается однократная замена этого сотрудника без дополнительного вознаграждения.

рекрутинг - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность. Рекрутинг также может быть частью процесса по созданию кадрового резерва. Для проведения рекрутинга пользуются различными методиками и методами — отборочное собеседование (интервью) , тестирование, услуги центров оценки и др.

В ответе Екатерины ничего непонятно. Вода одна.