Перечислите факторы, влияющие на предложение рабочей силы.

Факторов множество, некоторые из них:
Численность населения страны.
Численность населения в трудоспособном возрасте
.Состояние физического и психического здоровья нации, больные не могут работать и не предлагают свою рабочую силу.
Уровень оплаты труда, когда он искусственно занижен ( как у нас) , то люди не хотят работать за гроши, предл. падает
Общественное мнение о престижности добросовестного труда. Многие сидят на шее у родителей, супругов, кто-то встал на преступный путь, предложение падает.
Из страны уезжают светлые умы и золотые руки, предложение падает.
В страну прибывают гастарбайтеры, предл. растет.
Пенсионерам трудно прожить на пенсию, ищут работу, предложение растет.

какие факторы могут вилять на предложение рабочей силы от соискателей, а так же какие условия может поставить работодатель перед будущим работником, который претендует на вакантное место.

Ну что же, приступим и рассмотрим те факторы, которые будут влиять на предложение рабочей силы от соискателей на рынке трудоустройства. Первый фактор, который отнюдь не является основным, но главным — экономический. В частности к нему относится в большей степени заработная плата работника, который будет устроен на вакантную должность. От зарплаты будет зависеть и то, как будет работать ваш сотрудник, его моральное состояние и вообще желание выполнять обязанности, указанные в его договоре.

Так же сюда можно отнести и продолжительность работы, то есть то количество часов, которые нужно отработать за день. Конечно, везде стандарт идет на 8 часовой рабочий день, однако в некоторых случаях это может быть и 10 часов, и 12. Так же сюда можно добавить премии, различные путевки, которые будут оплачиваться за счет работодателя, отпускные, которые так же оплачиваются, количество выходных и другие факторы, имеющие отношение к должности в экономическом плане.

Второй фактор — социальный, он прежде всего может разделять людей на возрасты. То есть, к примеру требуется работник, способный быстро понимать компьютер, прикладное программное обеспечение, а так же разбираться в тонкостях высоких современных информационных технологий. На данную должность будут приходить преимущественно мужчины в возрасте до 30 лет. Стаж работы их может быть и не большим, но как правило именно они способны быстро понять устройство локальной сети организации, программное обеспечение и так далее.

Что касается психологических факторов — это прежде всего обязанность работодателя мотивировать соискателя не только на трудоустройство и получение вакантной должности, но и на саму работу. Как правило, большинство менеджеров, чтобы повысить производительность труда своих сотрудников, стараются их мотивировать, как правило чисто морально, однако иногда и поощряя их прибавкой к заработной плате, а так же и движению по карьерной лестнице.

Ну и под конец хотелось бы выделить один фактор, который в последнее время перестал сильно учитываться. Это касается полового различия, то есть на одну работу могут идти только мужчины, на другую только женщины. Сейчас такое считается в большей степени не корректным и большинство женщин начинают работать на мужских профессиях, доказывая свои способности.