Помогите сформулировать ответ на вопрос

Так попробуй: Основная роль мотивации труда в менеджменте - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Главное в мотивации - ее неразрывная связь с потребностями человека.

Менеджмент — это управленческая деятельность.
Мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
Мотивация труда – это побуждение работника к эффективной деятельности.
Мотивация труда – совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения.
Мотивация персонала – это эффективная система методов для повышения производительности труда.
Мотивация (от лат. «мотус» – целенаправленное движение, действие) – составляющее общей корпоративной культуры предприятия. Это система методов, используемая в компании для побуждения сотрудников к эффективной работе с полной самоотдачей.
Мотивация персонала включает в себя совокупность стимулов, которые определяют поведение конкретного индивида. Следовательно, это некий набор действий со стороны руководителя, направленный на улучшение трудоспособности работников, а также способы привлечения квалифицированных и талантливых специалистов и их удержания.
Очевидно, что цели организации существенно отличаются от целей ее работников. Соответственно возникает проблема: каким образом “заставить” работников эффективно трудиться в этой организации? Очевидно, что для этого следует каким-то образом цели организации и сотрудников совместить.
Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним, как к индивидам.
Главные рычаги мотивации – интересы, мотивы и стимулы.
Интерес – форма проявления познавательных потребностей личности, направленных на тот или иной предмет, который вызывает положительные эмоции.
Мотив – внутренняя побудительная сила, связанная с удовлетворением потребностей индивида.
Стимул – более узкое понятие, чем мотив, подразумевающее материальную заинтересованность индивида в результатах своего труда. Соответственно, стимулирование труда, являющееся неотъемлемой частью мотивационного процесса на предприятии, подразумевает материальные поощрения работникам и реализуется через систему оплаты труда, а также различные бонусы, премии.
Мотивированный сотрудник получает удовольствие от работы, к которой привязан душой и телом, и испытывает радость.
Таким образом, мотивируя труд сотрудников, менеджер выполняет свою профессиональную обязанность: воздействует на персонал так, чтобы они выполняли свою работу качественно, быстро и с минимальными усилиями со стороны руководства.
То есть менеджер делает так, чтобы работник делал то, что нужно менеджеру но получал от этого положительные эмоции такие, как если бы он работал на себя и сам руководил своей деятельностью.
То есть мотивация - это тот кнут и пряник при помощи которых и происходит управление персоналом! Эти инструменты мотивации персонала помогут руководителю узнать цели каждого работника, решить проблему текучки кадров. Это также позволит сэкономить драгоценное время и средства на поиск и адаптацию новых специалистов, а также поможет сформировать крепкий надежный коллектив профессионалов и единомышленников.

Здравствуйте!
... Ничто не существует; если и существует, то оно не познаваемо; если оно и познаваемо, то непередаваемо.
или так:
С точки зрения логической градации мы не можем отрицать иллюзию пародоксальности, так как жизнь аллегорична и полна субординации и каждый индивидум защищает свою тенденцию.
или так:
С точки зрения банальной эрудиции, каждый локальный индивидуум стремится мистифицировать абстракцию, но мы не должны пренебрегать тенденциями парадоксальных иллюзий, а также мотивировать критерии абстрактного субъективизма. Так как ваш потенциальный уровень равен нулю и стремится к минус-бесконечности, дальнейший разговор считаю нерентабельным.
или так:
Обожаю людей, которым можно рассказывать все. Абсолютно все. Абсолютно любой бред или полную чушь, пришедшую в голову. Ведь идиотизм человеческий прежде всего в том и заключается, что люди скорее тупо поверят во всякий бред, чем включат головы. Поэтому искусство убеждать людей много выше всех искусств, так как оно делает всех своими рабами по доброй воле, а не по принуждению.

В общем дерзайте вьюнош и Гугол с Яндексом Вам в помощь!

Заменяешь слово "менеджмент" на "управление людьми" и становится проще.

уцаа