С 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. – на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник может выбирать банк для перечисления зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Так, что насильно работодатель не может Вас перевести в другой зарплатный банк

Чисто гипотетически - у администрации ТАКИХ прав нет, но... Вы же ещё продолжаете ТАМ работать...
Я - тоже не хотел переходить на з/п карточку пока банковская система Украины не станет такой же стабильной, как в Великобритании или хотя бы, как в США... И что? Руки вывернули-выкрутили, три карточки оформили - пенсионную, зарплатную и кредитную... Страховку за пару копеек в месяц нарисовали... Иногда бывают сложности с наличкой в банкомате или с неисправностью терминала в магазине...

Я и без юридических знаний смогу сказать - МОГУТ и ещё как смогут. Есть другие рычаги давления у начальства, чтобы палки в колёса засунуть. У нас например, это может быть экзаменом по охране труда, где могут спросить что угодно, даже не относящееся к работе и будут правы. Также могут служить препоны в карьерном росте и прочее прочее

как правило зарплатный договор, так называемый, заключает организация с банком, а не гражданин....о том, каким образом Вам выплачивается плата за труд оговорено в Вашем трудовом контракте (договоре), если там нет пункта о возможности выбора, то ....как всем....решение Вашего работодателя открыть такой счет в конкретном банке.

пишете заявление на имя директора "прошу сохранить способ перечисления заработной платы на счет такой-то, открытый в банке таком-то"...и всё, ничего никто сделать не может...главбух, скрежеща зубами, будет отправлять Вашу одиночную платежку в Ваш родной банк...ненавидеть Вас, но отправлять))))))

К сожалению могут. По закону конечно, вы можете это опротестовать, но у каждой фирмы сейчас свой устав. Можете нанять адвоката и с ним добиться того, что вам нужно, но это накладно. Так что...., увы, в такое время живём. Всё отдано в частные руки и не всегда эти руки, работают на наше с вами благо.

.Ведь организация заключает договор с определенным банком.И вряд ли из за одного двух работника,она будет заключать договор с вашим банком.Если условия банка,не нравятся организации.Моя бывшая контора(работал до пенсии),сменила уже 3 банка

Администрация имеет льготы и преференции с какого то определённого банка. Так что найти рычаги давления именно на Вас - не составит большого труда. Именно так было у нас на заводе. Остались сопротивляющиеся, но жизнь для них стала трудна

я не юрист--НО на днях по телеку показывали правовую передачу--где ЯСНО было сказано--что каждый в РОССИИ может как и раньше ходить и получать свои денежные средства по сберегательной книжке без карточки в любом банке и сберкассе

но суть вашей организации- в том что она нашла -менее меньший процент-отстегивания-за обслуживания или тот банк закрывается-вам это по боку-просто через другой банк не будет проплат- себя накажете-вам важна зарплата или банк?

Перевести конечно могут ( в угоду своим интересам!,), но право работника, дать задание банку с момента прихода денег сразу переводить пришедшую сумму на счёт другого банка ( потеря процента возможна!)

Я не юрист, но чисто по логике им удобно расплачиваться через определенный банк. Если вам не нравится они могут перечислять вам со счета этого банка на ваш счет (скорее всего с комиссией)

Легко! Могут и сделают.
Вся з/п начисляется в бухгалтерии... минус налоги.... и "чистая з/п" переводится на расчётные счета сотрудников. Существует договор м/д банком и Вашей организацией.

Сейчас уже не могут. Ваше право выбрать любой банк. Правда бухгалтерам не интересно, когда надо переводить зарплату в несколько банков. Им проще когда в один. Но это уже их проблемы.

Не могут ,но будут удерживать процент за перевод на карту зарплату,это же корпоративная договоренномть с банком на каких то взаимных условиях а если меняют банк то не просто так

Не юрист. Насильно не могут, но возможно вам придется самой оплачивать комиссию за использование другого банка, т.к. у организации зарплатные проекты по льготам часто

а Вам не пофиг? за 15 минут залезете в новый "личный кабинет" и настроите автоплатеж или автоперевод на привычную карту. так хоть задержек с зарплатой не будет

Счёт для зачисления зарплаты может быть заведён в любом банке. Просто пишете в бухгалтерию заявление с указанием реквизитов, куда Вам начислять зарплату.

Нет,не могут.Более того,Вы вправе поручить бухгалтерии перечислять заработанные Вами средства на любую,удобную ?? карту или получать наличными в кассе.

не может, вы даже можете получать наличные деньги в кассе предприятия, но захотите ли вы самисконфликтовать с руководством и доказывать свою правоту