чем меньше человек знает, тем больше он шумит и тем больше получает жалованья?
Встречала такое. Один человек не знает, как выполнить задание, и слишком много шумит, суетится - создаётся видимость бурной деятельности. Другой сделает эту работу быстро и без особых усилий. Несведущий руководитель отметит усилия и старания первого, а труд второго не заметит.
Тоже размышлял об этм. ( и кой чего видал конечно).
Это ведь называется "делать карьеру".
С одной тороны тут всё очевидно. , "сделать" карьеру может только по настоящему желающий этого. А с нуля ( без тянуще толкающих ) выбиться наверх можно только одним способом. Стать заметным. И суть тут конечно не в "знаниях вообще" а в некоторых определённых "понятиях" . И не в "жаловании вообще" , по кр. мере не в первую очередь.
сейчас это еще и прогрессирует- так как не компетенция руководителей - уже массовое явление
Ну такая уж теперь "система лифтов".
Кто застал еще прежнюю может сравнивать. Но вряд-ли может серьёзно на что-то повлиять.
Сейчас подход немного другой. Если раньше начальник цеха начинал свою карьеру с мастера, то сейчас его берут неизвестно откуда и ставят во главе подразделения. Естественно, он ничего не знает. Но и узнать не пытается, так как свою задачу видит в том, чтобы организовать тех, кто знает. Другое дело, что и тех, кто знает, всё меньше. Знающие специалисты уходят, а новые заинтересованы более в карьерном росте, а не в знаниях. К чему-то это приведёт)) Но пока держится и не развалилось, правда, на грани развала.
Но друзья, всё же упирается в целеполагание. А цели бывают тактические и стратегические. Сейчас мы с вами влипли в период когда на верх всплыли "менеджеры" просто не способные мыслить перспективно. Но вид при этом делается весьма надутый.
Но стоит признать, и мы, такие вумные, со своего уровня не можем охватить достаточно перспективы чтобы... Впрочем я же не знаю как Вы видите своё место в "вертикали". Лично я могу только " переживать за Державу"
Сергей, я сначала была очень категорична настррена. А сейчас думаю, а может так и правильно. Каждый на своём месте. Зачем руководителю знать досконально работу уборщицы? Его задача - организовать всех, а не вдаваться в проблемы и трудности каждого отдельно.
А у нашего Неумолимого Рока явно читается обида. И это тоже естественно.
Наши понятия о справедливости конечно расходятся с понятиями "начальства".
Правду сказать,и меня подмывает поведать "историю своего увольнения..".
Эмоционально видимо еще не до конца "дожёг"
Это вряд ли. Бизнес платит за конретные дела, за принесенную пользу, а не за производимый шум.
Чем меньше в копилке, тем громче она гремит...
эт точно))
Чем меньше в копилке, тем громче она гремит.
Может быть, у меня наоборот
Знаю больше, шумлю , и получаю
Так ! Дэбилы рулят !
Все бывает
Не всегда.
А может..
Депутат
да