Почему новичок, который только устроился в компанию без О.Р. и с практически нулевой полезностью для компании доволен своей зарплатой, но как только он научился, набрался опыта и стал полезным для компании, его уже не устраивает зарплата, и он увольняется, и ищет работу с большей ЗП?

Ну, наверно по справедливости. Если ему платили, когда он ничего не мог, то что-то уметь он хочет уже за другую сумму. Ведь теперь он приносит пользу компании. Или нет разницы? Если есть разница в полезности, то должна быть и в зарплате.

По принципу: "Рыба ищет где глубже, а человек - где лучше." И этого ему никто не запретит. Умные работодатели заботятся о специалистах, повышают им зарплату. И от них умные работники не уходят.

Так и должно быть ,человек с приобретением навыков и умения делать работу хорошо должен и оцениваться по другому.

Потому что новичек уязвим и его тупо используют порой под предлогом такого бреда как испытательный срок!

Саморазвитие и уверенность в своих силах появляется. И это правильно.

Но люди уже выше себяценят и двигаются в социальном лифте.нлрмально.

Потому что никто не повышает ему зарплату за лучшее качество работы

Элементарно: С повышением опыта и знаний повышается и самооценка!

грамотно составленный договор уравновесит амбиции и запросы

Это нормально. Себе нужно знать цену

Для этого и была сетка -разрядов

это естественно и закономерно

кучеряво жить не запретишь....

первые 10 лет всегда тяжело

А чё, бывает по-другому?

потому что он не идиот..

Что тут непонятного?

Ценит свой труд.

Знает себе цену.

А как иначе?